军队文职面试备考指导：如何在情景模拟中高仿真

2019-07-23 15:20:32

来源：红师教育

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情景模拟问题是军队文职面试中经常使用的问题。很多应聘者对这个相对较新的面试问题感到困惑，或者模拟的结果非常不同。那么，我们如何才能将“场景”还原到更真实的地方呢?接下来，红师军队文职考试网将从情景模拟题的分类和注意事项两个方面进行探讨。

主题类型分类

情景模拟问题一般分为两类，一类是人际交往问题。例如，如果你想组织一个活动，一些老同志认为你的活动是形式主义的，是不支持的。请把主考人看作这位同志。你怎么能和老同志沟通，赢得他们对你的支持呢?现场模拟。

另一个是应急响应。例如，作为就业指导中心的一名工作人员，您正在组织一次基层大学生动员大会。会上，一名学生表示，基层工作困难，没有发展前途，引起了其他同学的共鸣，造成混乱。你是怎么处理的?现在，请把考官想象成一个大学生，现场模拟你的头发。演讲。

事实上，应急响应和人际沟通之间既有相似之处，也有不同之处。唯一的区别在于处理紧急反应问题的优先次序。无论如何，这两个考试都考查考生对突发事件的反应能力和解决问题的能力。

第二，实现“三到”

(1)说话

首先，这意味着语言应该是流利的。为了达到准确的语言表达，考生需要注重练习，通过反复阅读和口语，使自己的语言表达流畅。其次是语言表达的准确性。这就要求考生准确把握心理学对象的定位和交际作用。例如，如果考生的角色是领导，那么模拟的语言方面应该是有动机的或负责任的。
 (2)看

因为这是一个模拟，所以必须有一种“真实”的感觉，所以当回答这类问题时，考生必须看你的交流对象(面试通常模拟考官)。如果你在说话或模仿时不面对考官，你会认为不尊重他或你的沟通对象是不明智的。另一方面，眼睛是心灵的窗户，考生可以看到，可以传递更多的信息给考官。

(3)心连心

这非常重要。在情景模拟题中，考生需要处理一些实际问题。在实践中，心连心，也就是用心去感受，会给沟通工作带来意想不到的效果。人是感性的动物，所以感性的人应该用在人类的工作中，所以心是否到位是考生检验自己是否置身于题中所设计的实际情境的一个关键标准。简而言之，心是感情的表达所在。例如，当你面对一些大学生抱怨基层的辛苦工作时，你的表情应该是严肃的，甚至是苦涩的，你的心应该是痛苦的，安慰他们。

简而言之，在军队文职面试人际沟通或应急响应问题的思想和要点就像脚本，而情景模拟是一种表演。提醒考生，在模拟考试中一定不要扭曲，要放下自己的自尊，大胆表现，以便赢得考官的青睐。