军队文职面试备考指导：考官追问的3种情况及应对

2019-07-23 14:58:34

来源：红师教育

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军队文职人员的面试即将开始。我相信每个通过笔试的考生都渴望通过面试，最终得到他想要的职位。然后，在军队文职面试中，我们很可能会遇到意想不到的问题。为了帮助您提前做好准备，红师教育总结了三种问题的回答情况。

首先，一些问题已经得到确认。考生回答完问题后，将会有一两个问题来检查考生对细节的处理。例如，外交部的题目是“为学习贯彻十八大精神，驻外使馆组织青年外交官演讲比赛，领导安排你负责这项工作。”你是如何组织这项工作的?问:演讲比赛开始后，一名种子选手因工作需要离开。你是做什么的?演讲比赛结束后，领导让你用演讲者的演讲做一个内部学习材料。你们是如何开展这项工作的?”本题目首先提出一个组织管理问题，要求考生组织一次演讲比赛，而后两个问题是一个情景反应问题，考察考生在面对突发情况时的反应。问题2仍然是组织和管理的问题。这是一个制作内部学习材料的任务，从而从多个角度考察候选人的组织和协调能力。我们发现，两题问答模式可以包含更多的评价要素，也可以更全面地测试考生的能力，从而促进考生的综合考试。

在第二种情况下，考官根据考生的答案随机提问。一般来说，出现这种情况是因为考生的答案过于简单，他可以在不到一分钟的时间内完成答案，而且还有很多时间。考官会问考生:“还有什么需要补充的吗?”为了提醒考生做出必要的补充回答。此时,考官对考生提出质疑,应该关心考生说,是一种提醒,不是故意难,考生的压力,因此,考生应该迅速理解考官的意思,给予必要的补充,以使他们的答案更全面。

第三，候选人对问题的回答是独特和新颖的。这无意中引起了考官的注意，引起了考官对进一步了解的兴趣，所以通过提问使考生阐述得更充分。对于这样的提问，考生不应该骄傲自满，避免被自满和健忘压倒，要记住，失去的词汇更多。

总结以上三种常见的提问情况，考生应如何回答考官的提问?

建议候选人采用以下三种策略:

首先，放松你的大脑。作为一名考生，面对考官的“提问”时，不要紧张，更不要害怕，要尽量冷静下来。因为有时考官的提问会在不知不觉中考察考生的心理素质，而心理素质又是影响考生面试成绩的关键内容。通常，人们总是先往坏的方面想。一旦他们被考官提问，他们的情绪会突然变得紧张，甚至会忘记之前的想法。他们头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的提问是尽可能地选择全面的人才。从某种意义上说，这是考官对考生的关心和爱。只要考生认真思考，冷静应对，不仅不会扣分，还会有机会提高分数

其次，我们应该谦虚地配合考官的提问，这样可以避免不必要的失分。我们发现，当考官提问时，有些考生会面无表情，甚至不假思索地直接回答“我没有什么要补充的”;有的考生心不在焉，回答问题时会出现无题、偏题的现象;而另一种候选人与前两种不同，他们想借此机会表现自己，在提问中。在夸大其词的时候，以为可以得到考官的认可，没想到却引起了考官的反感。以上三种应试者的应对方式都是不合理的。处理这个问题的正确方法应该是在态度上与考官合作，继续按照考官的提问要求回答，但是在回答问题的时候，不要轻易改变自己的想法，认真思考，然后认真回答。

第三，候选人应该在平常的时间之外多锻炼在公共场合发言。我们还应该注意在回答问题之前要学会思考20秒，然后快速地把提纲列在纸上，这样无论考官怎么提问，他们都可以根据提纲上的要点冷静地回答。

总之，考生应改变对军队文职面试官提问的看法，并以此为契机，让考官在允许的情况下表达自己的观点。因此，我们认为考生没有必要害怕考官，也没有必要拒绝提问。应试者应积极配合，力求在提问中提高答案，并让考官满意