军队文职招聘考试：提升言语的四个要素

2019-07-23 11:19:57

来源：红师教育

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在军队文职招聘考试中，语言理解和表达在五个模块中排名第一，在试题大小和分数上都有绝对优势。然而，由于时间短，单词多，干扰项强，考生往往无法开始复习演讲的主题，更难以一步一步地提高。近年来，从命题规律中不难发现，遵循言语命题规律，理解命题思想，正确把握命题方向，至少在提高语速和准确性上可以事半功倍。

首先，看看问题。提高语言解决问题的速度的第一步是先看问题。抓住问题的核心，给出具体的答案。不要回答不必要的问题。此外，问题因词而异，答案也因日而异。例如，“这篇文章主要说了什么”、“这篇文章主要想说什么”和“这篇文章主要说了什么”非常接近于三种提问方式，它们在回答问题的方式和答案的选择上是完全不同的。理解问题是我们回答口头问题的首要任务。

第二,清晰的思维。阅读完问题后，我们应该能够用正确的思维快速地回答问题，而且思维必须足够清晰。在实践中，如果不注意把握问题的回答方法和归纳分析问题的类型，就很难做出粗略的类比。所谓解决问题的思想，就是在理论学习中对不同的模块采用不同的方法。在定义了命题的目的之后，它被称为“招募新成员和解散新成员”。把零散的知识内容通过针线活，形成正确的答疑思维，灵活学习和运用，是王国。

3.歧视的选项。演讲题目中最难的问题是当你理解了这篇文章后，你不能选择答案。答案往往是“在雾中看花”。命题人经常在题设中设置强干扰项，使题设接近正确答案，使考生感到困惑。因此，建议考生先从宏观上观察选项，再从微观上观察选项，首先关注细节，这样才能一步一步地找到答案。

4.忠实于原文。在口头问题中，考生不应该把自己的主观意见强加于任何问题上。他们应该通过过多的个人理解来分析和推断作者的意图。想得太多很容易。因此，在选择答案时，考生往往会根据自己的想法来选择答案，这与文章的原意有些不同。因此，在演讲题目中，一定要忠于段落，提出题目。