军队文职面试技巧：如何避开语言陷阱

2019-07-19 15:04:31

来源：红师教育

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语言是军队文职面试的重要内容之一。有些考生可能不知道，在面试中，考官有时会设置多种语言陷阱来考察考生的能力，从而达到招聘人才的目的。因此，在考场上，考生如何能够绕过这些陷阱，更好地展现自己的魅力，赢得面试官的青睐是非常重要的。接下来，红师教育将带您一起了解什么是语言陷阱以及如何处理它们。

1.具有挑战性的语言陷阱

在军队文职面试中，求职者往往对自己的弱点缺乏信心，容易在回答中出现错误。考官也会问这方面的问题，例如:对于应届毕业生，面试官会问:“你觉得你缺乏相关的工作经验怎么样?”有时候，考生并不理解考官真正想要知道的东西，通常会回答“不一定”、“我不认为一定”或“根本不是这样”。所以，也许你掉进了陷阱，因为别人想听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、直率的反驳。

对于这样的问题，考生可以用“这样的陈述可能不太好”、“这样的观点值得探讨”、“这样的陈述有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”作为开场白，然后委婉地表达自己的不同意见。

2.“鼓动法”所涵盖的语言陷阱

“攻击性方法”是面试官淘汰应聘者的常用方法。这样，面试官在提问前就会用怀疑的、敏锐的、咄咄逼人的眼神来逼问对方。对方的心理防线被一步一步的后退，然后对方被一个明显不友好的问题所激怒。例如，“你的经历太简单，我们需要的是一个有丰富社会经验的人”，“你的性格太内向，不适合我们的职业”，“你的职业与你申请的职位不相符”等等。

面对这个咄咄逼人的问题，作为一名考生，首先要做的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就输了。那么，面对这样的问题，候选人将如何应对?

考生不应被语言陷阱所迷惑，而应采取灵活和巧妙的方法来避免考官提出的问题。例如，考官说:“你的专业和你申请的职位不匹配。”你可以巧妙地回答:“21世纪最流行的是复合型人才，外行人的灵感可能会超过专家，因为他们没有固定的思维模式，没有规章制度。”

如果考生结结巴巴、无话可说，或者看上去很生气、很有道理、很兴奋，他就会落入对方设下的圈套。

3.“请王入瓮”的语言陷阱

在军队文职面试中遇到的各种语言陷阱中，“请输入urn”类型的语言陷阱让很多求职者感到苦恼，因为上面列出的问题在实际工作中经常遇到。例如，“如果你制定一个计划，你的直接领导不满意，但是经理很满意，你会怎么处理?”考生往往回答这样的问题不完整，容易出现把这一个记在心里，而忽略了另一个，漏洞百出，考官一眼就能看出考生是谁。你是否有缜密的思维，甚至能从这次压力面试中看出应聘者是否有资格胜任这个职位。应试者在回答问题时应该更多地考虑他们的工作职责。他们不应该违反做人的基本原则。只要他们有一个积极的态度和正确的原则，他们可以成功地避免这样的语言陷阱。

4.归纳性语言陷阱

这类问题的特点是，军队文职面试官往往会设置一个特定的背景条件，诱使对方做出错误的回答，因为可能任何答案都不能使对方满意。在这个时候，候选人的答案需要用模糊的语言来表达。

例如:“就你目前的水平，你在申请这个职位时不觉得自己很卑微吗?”你有没有想过换个工作?”在回答这类问题时，考生可以直接回答是或不是，可以从“不概括”开始，然后通过职位发展和人才培养来回答。保持长期的内容答案，并给考官一个非激进和一般的答案。

另一种诱导的语言陷阱是考官的问题似乎是一个选择题。如果考生选择了它，他就会掉入陷阱。例如，许多考生可能会选择说金钱、声誉和职业对避免考官的陷阱很重要。但有时考官的问题是误导人的，使考生认为“这三个是矛盾的，只能选择其中一个”。在这个时候，我们一定不能掉进考官的陷阱，我们必须冷静地分析，考生可以首先。