军队文职招聘面试技巧：对号入座

2019-07-19 10:23:14

来源：红师教育

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在军队文职面试中，每个人都会扮演一个隐藏的角色，但是有些候选人意识到了自己的角色，而有些候选人则没有意识到自己的角色。然而，无论有意识还是无意识，要找到自己明确的定位，正确的座位数，对于应聘者来说，在军队文职面试中表现突出有着非常重要的基本作用。下面是一个详细介绍的技能，在小组面试-座位按号码。

在非领导小组讨论中，候选人通常可以有意识地扮演五个角色:打破僵局者、领导者、协调者、时间控制者和总结者。

指在没有领导小组的情况下，第一个发言的人。因为在非领导小组讨论中，候选人需要从头到尾组织好自己，而且候选人彼此不认识，所以第一次演讲往往需要一些勇气。

对于候选人来说，打破僵局是一把双刃剑。好的一面是，破冰者往往会吸引考官的注意，因为他们是第一个在沉默中脱颖而出的人，这有一定的加分效果。同时，我们可以提出一个基本的讨论框架和方向，成为隐形的领导者。坏的一面是，破冰者也有一定的风险，因为破冰者是第一个说话的人，所以他们也是最引人注目的，这就是所谓的“射第一只鸟”。不幸的是，你的一些潜在竞争对手已经准备好攻击先行者。因此，破冰船的流畅表达和清晰的逻辑会吸引考官的注意，如果破冰船的表达不流畅，逻辑过于紧张或不清晰，就等于高调暴露了自己的缺陷，这是必须注意的。

通常它在整个讨论过程中起主导作用。要想成为一个成功的领导者，不仅是简单的给别人下命令，而且要用自己的能力和魅力征服自己所在群体的成员和考官。在没有领导小组的讨论中，一些候选人认为只要他们给其他候选人下命令，他们就是领导者，这是一个很大的错误。因为如果自己的能力不够强，或者对其他考生不够尊重，那么不仅其他考生会不满意，不会配合，甚至拆除平台，也不会受到考官的青睐。因此，如果候选人想要扮演领导者的角色，他们必须对自己的能力和魅力有充分的信心，并对其他候选人有足够的尊重。

总之，在没有领导小组的讨论中，我们需要的是服务型领导，无论是权威型领导还是服务型领导。服务的目标是促进团队成员之间的合作，实现团队目标。

协调员

协调员在无铅小组的讨论中发挥协调作用。当出现分歧时，协调员往往发挥作用。如果意见不一致，不仅不利于最终结论的形成，也不利于考官对争议本身产生不好的印象。在这个时候，有必要有一位协调者设法缩小对立各方之间的差距，促进小组的统一结论，但不允许分歧影响结论。

如果一个非领导小组的测试失败了，如果没有争议和意见的分歧是不会成功的，但最终也会以分歧告终，所以需要有人站出来协调。非领导小组讨论测试的实质是讨论不是辩论，是为了说服对方同意主流观点或自己的意图。这是一种理论性的追求，但在大多数情况下，没有人能够说服任何人，所以协调员不仅仅是排队选择营地的问题，而是要从大局出发，求同存异。

时间控制器

时间控制器的主要功能是提醒时间的进程。因为每个阶段都有一定的时间限制，考官不会在整个过程中提醒考生。因此，提醒时间是一项必要的任务。这个角色相对简单。但是，应该注意的是，时间提醒不应该频繁，提醒也应该是有效的提醒，应该具有实质性的效果。

这里有两层时间控制器。第一个层次是容易理解的，即整个讨论时间不能超时，第二个层次是具体的时间划分。也就是说，我们应该为每个阶段的目标设定和控制时间节奏。我们不应该为了一个阶段的目标而争论，而要占用后面阶段目标的时间。同时，我们还应该计算出总的时间。但是我们需要注意的是，虽然我们是计时员，但我们并没有催促。我们不需要强调影响讨论过程的时间因素。没有人遵守时间表和讨论时间表。