军队文职面试技巧：一般性突发事件怎么答

2019-07-18 15:21:10

来源：红师教育

分享

军队文职面试考试中的应急答题是考察应试者是否能快速应对突发事件的压力，并找到合适的方法妥善解决问题。因为题目中提到的事件都是非常难的，对于考生来说，很容易在考场上一片空白，不知道如何作答。在这方面，红师教育将给您详细梳理一般应急响应思路。

一、解决问题前的分析与控制

首先，对突发事件的分析可以帮助我们理清形势，找出需要解决的问题。其次，在紧急情况下，我们应该控制我们的态度，反映控制和稳定的情绪。然后，在事件分析的基础上，指出应处理哪些矛盾，并根据优先原则和以人为本的原则区分轻重缓急。

二、解决问题的假设和实践

在具体求解过程中一般采用层假设法，在某些情况下可以采用事件回溯法。在做假设时，首先要考虑的是确定问题中矛盾的真实性，即第一个假设。在确定事件的真实性,然后根据具体情况由易到难的问题地层假设,在这个时候我们应该注意耗尽所有的假设(注意假设的限制),反映了彻底性的考虑问题,而且阳光思维的原则的指导下在军队文职面试考试使有限的假设。在解决矛盾的过程中，我们应该利用可能的人员和方法来拓宽解决问题的思路，比如同事和媒体的帮助，来体现类比解决问题的能力。最后，必须顺利解决本课题中提到的矛盾。

三、解决问题后的推广和总结

对于这些亟待解决的问题，要做好总结，吸取教训，避免在今后的工作中再次发生。对于一些涉及责任和权利的问题，我们也应该考虑问责，甚至法律责任。

总之，一般突发事件是我们在工作和生活中可能遇到的实际问题。在回答问题时，我们应该始终理清逻辑，而不是杂乱无章地提出各种对策。清晰的思维对于回答这些问题尤为重要。考生在备考阶段要加强实题和模拟题的练习，逐步明确和巩固答题思路，使自己在考场上有一个平静的表现。