军队文职面试指导：联系生活答得更精彩

2019-07-18 14:59:32

来源：红师教育

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军队文职面试占全部考试的一半。即使笔试成绩很高，一旦面试表现不佳，整体成绩仍然跟不上，甚至面临退出的危险。我们怎样才能在军队文职面试中取得理想的结果?红师教育是基于军队文职面试培训经验与考试相结合的。对学生在这种情况下的实际情况进行探讨并提出对策。

一、面试准备脱离生活

笔试第一名的恐惧被克服，笔试第二名的恐惧没有成功。不管参加考试的人数是多少，他们都在考虑别人的面试状况以及自己和别人之间的差距。准备考试不在状态,总是思考如何回答这个问题,但回答问题后,他很不满意,不知道如何扩大和提高自己,只能拼命背诵答案,完全失去生命,所以回答问题之后,他仍然无法满足自己的感觉。造成这种情况的原因是我们不知道面试就是生活，生活就是面试，只要我们在生活中处处留心，我们就可以从容自如地为军队文职面试做准备。

如何将生活与面试联系起来

例如，下面这个话题:当你刚到这个单位的时候，碰巧这个单位正在评估员工。你为自己投票，同事们对此有很多评论。你会怎么做?

这是一个典型的人际情境问题，它不仅处理与同事的关系，而且消除了这种评价的影响。很多候选人回答问题时从自己的自信出发，配得上员工的头衔，同事说话因为同事不了解自己，觉得自己不能投票给自己的观点，认为投票给自己是正常的，同事为什么要开会讨论?显然，如果有这样的想法的话。这个问题很难回答，因为与现实生活没有联系，很多问题都不想去理解，所以答案不知道如何开始。

事实上，如果对这个话题进行修改，大多数候选人就会明白为什么同事们会投自己的票，并进行大量的讨论。如果把这个问题改成“你们班刚转到另一所学校，就在你们学校选班干部的时候，这个学生给自己投了票，你觉得怎么样?”，换了一个角色，换了一个身份，很多考生都会理解这个问题，这个学生刚来我们班，对班级有什么贡献?不，你怎么给自己投票?

就这样，很多候选人突然意识到，其实同样的道理，别人只是转到我们班，没有对我们班的贡献，没有理由为自己投票。同样，在上面的问题中，作为该股的新同事，他对该股没有任何贡献。在评估员工时，他如何为自己投票?为了理解这一点，很多候选人可以再次回答这个问题，这样他们就可以理解为什么同事们在谈论这个问题，并且知道他们应该做什么来消除影响。

红师教育专家认为，如果同样的问题被改变，考生将知道如何回答。但是在考场里，很多问题往往被困住了。如果你不了解他们，你应该学会以不同的方式思考，并把他们与现实生活联系起来。这样，你就可以轻松合理地回答问题。