军队文职招聘面试指导：如何面对陌生的自己

2019-07-17 11:37:41

来源：红师教育

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在军队文职招聘面试中有两种候选人，一种是无知无畏的，另一种是充分理解的，更害怕面试。简单地说，他们焦虑不安，缺乏自信。为此，红师教育从以下几点对进行分析，希望大家有一个好的把握。

1.语言表达的刚性

有的考生在答题过程中直接回答问题，对于有的问题有时看得更透彻，能准确地解决问题。但语言比较简单，不能更形象地解释问题，给人一种无话可说或空谈的感觉。这样的候选人是诚实的，在一些问题上有明确的正确和错误的观点。这是一种品质，但凡事都有两面性。他无法接受一些迂回的语言和工作策略。这样的应试者应该能够回答关于社会现象的问题，但是如果他们回答关于人际关系的问题，他们就会暴露问题。事实上，无论是在回答问题还是在生活中，面对一些人和事，我们都应该运用智慧。不同的人处理同一件事的方式不同，结果也不同。当我们能够认识到自己的问题和之前在处理别人的过程中内心的困惑，学会欣赏别人的优点，理解别人的困难，同时坚持自己的原则，我们就能更好的解决问题，有一点宽容。在未来回答问题的过程中，会有明显的变化。

2.过多的限制

有些应试者在回答问题时有扎实的理论知识和清晰的组织，但是在回答问题时，他们会给人一种克制和不慷慨的感觉。这些候选人可能没有任何社会经验。家长在学校的要求是分数。对于这样没有社会经验，没有责任压力的孩子，他们往往没有自己的想法。他们大多听从父母和老师的意愿。他们举止得体，给人的印象是学生在军队文职面试中回答老师的问题。提问，而不是像面试介绍所说的面对面交流。这是一个普遍的问题。针对这种情况，考生首先要与考官建立真正的平等感，而不是在不平等的情况下回答问题。认识到你是一个独立的个体，我们应该学会表达自己的思想，争取别人的认可，而不是把它作为一种考试心态去面对考官。对话结束后，考生在回答以下问题的过程中感到更加自在。

3.面对考场胆怯

有些考生在回答问题时面对考官总是很胆怯。我们反复强调气质的问题，但效果并不好。我们大部分的教育是应试教育。多年来，许多应聘者可能积累了很多知识，但他们没有学会如何表达自己。因此，如何在高压下自由流畅地表达自己的想法是非常重要的。如果是这样的话，考生可以进行一些特殊的训练，包括勇气训练、演讲训练、思维敏捷训练。

4.迅速的回答

许多应聘者在回答问题时思维敏捷。他们可以从一开始就谈论问题。他们甚至可以直接用掉15分钟的回答时间，还可以加班。这种情况会让那些无话可说的求职者非常羡慕。但与此同时，她的回答很不舒服，那就是语速太快。要解决这类问题，首先要把答案的大纲列得很清楚，这样才能清晰有序，避免使用普通话的套话。第二，举手提醒考生。一旦你讲得很快，请举手。经过一段时间的强化训练，情况有了很大的改善。

我们不应该利用短期的加固和包装来蒙蔽考官的眼睛。我们真正需要做的是重新认识我们自己，净化我们的灵魂，增强我们的思想。只有深刻认识自己，纠正错误，才能在整个军队文职面试过程中表现出真实自然的自我。