2019军队文职招考面试技巧：情景应变题

2019-07-17 11:16:30

来源：红师教育

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在军队文职面试中，情景反应问题越来越与政府工作的实际紧密结合。在这种命题化趋势的引导下，考官们越来越期待能够快速融入工作环境。本文对红师的教育进行了总结，希望对军队文职面试有所帮助。

首先，自己的位置是不准确的。现状回答问题给候选人一个明确的工作角色，候选人需要根据角色要求确定工作目标，从而正确确定主要矛盾和次要矛盾。通过解决主要矛盾，从而解决次要矛盾，实现工作目标下的具体作用。然而，许多考生不能正确把握给定的角色，明确自己的工作目标，导致在确定错误时出现主次矛盾，使答案模型、逻辑不清晰等错误。

其次，它没有深入到情境中，缺乏真实的情感。情境偶然性有两种极端:一是无私，无论情境如何，都没有情感，只有规则;另一种是过度的情感，使人们怀疑它的真实性。

第三，在处理实际问题时应采取不适当的措施。本课题主要有两种情况:一是发生在没有工作经验的学生中。他们的理论水平虽高，但缺乏实际工作经验，不熟悉实际工作情况，容易出现不恰当的假设和处理。一是有实际工作经验的人在处理问题的过程中可能会使用直接、简单甚至粗糙的方法来解决问题。两者都是错误的。

如何避免上述情况，并在考试中给考官一个满意的解决方案?这也是我们要提醒考生在高分策略中要注意和把握的部分。我们可以从以下三个方面着手:

首先，我们应该仔细研究这个话题，明确以下几个话题——“我是谁”、“我在哪里”、“现在正在发生什么”、“我打算做什么”和“我打算怎么做”。这些是我们在研究问题时需要关注的领域。在这一过程中，我们需要牢记优先原则、公私合营原则等基本工作原则，这将为我们分析主要矛盾和次要矛盾提供基础。

其次，情景反应问题需要深入到情景中，这就要求应试者能够快速进入问题，并立即在脑海中出现一种画面感。要实现这一要求，离不开平时的积累。我们需要看更多的视频结合政府工作，如煤矿事故，食物中毒，交通事故等。通过观察和总结分析，获得间接经验，明确我们的加工过程以及在加工过程中可能遇到的困难。

最后，如果我们想真正使基于情境的反应更好，我们需要合理、公平、有序和有效地解决问题。合理，在于回答问题的过程要充满人情味，需要把自己融入到问题的情境中，充分揭示真实的情感;公平，在于回答问题要清楚什么是正确的做法，例如，要明白口试的目的是考生的个人能力，题目中给出的问题一定要通过个人的努力来完善。而解决时，不要张口就是“我要向上级领导汇报要求支持”，这种汇报是分情况的;有序，就是要分清主题的轻重缓急，公私分明，建立正确的处理逻辑，形成良好的处理顺序;有效，是真正有利于解决问题的，无论是否充分。利用身边的资源来真正解决问题，而不是增加困惑。