军队文职面试备考：面试九大测评要素

2019-07-17 10:46:53

来源：红师教育

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要了解军队文职面试，首先要了解面试的评价要素。在军队文职面试中，有九个评价要素。其次，对红师教育进行了分析，希望对广大考生有所帮助。

1.综合分析能力

综合分析思维是辩证思维的一种方法，也是一种必备的能力。这一评价因素考察考生对政府政策和社会现象是否有清晰的认识，是否有正确全面的认识。它不仅要求考生能够明辨是非，而且要求考生能够从整体和局部深入分析事物的关系和本质，并提出解决问题的办法。例如，随着经济的发展，中国已经成为第二大奢侈品消费国，但据统计，年轻人占很大比例。这是你的意见。

2.语言表达能力

语言表达能力是一种必要的能力。在面试中，这个评价因素贯穿于整个考试中，因为考生在回答问题时是言语表达能力的反映。这种能力主要包括以下几个方面:理解他人的意思;能言善辩,流利的语言;有序的内容;讲逻辑，别人能理解，有一定的说服力;正确、恰当、恰当地使用词语。例如，请做一个关于“感恩”主题的演讲。

3.应变能力

责任是指对不断变化的情况和紧急情况迅速作出反应并采取适当措施妥善解决问题的能力。一般要求候选人在遇到突发问题时保持情绪稳定，能够将突发事件作为一个整体进行控制，在遇到复杂问题时能够分清轻重缓急，快速解决突出问题。例如:某一地区发生了地面沉降，导致许多房屋倒塌，村民们惊慌失措。作为当地负责人，你是如何处理的?

4.计划组织协调能力

规划组织协调能力是指按照一定的标准对自己、他人、部门的活动进行规划，合理、高效地安排时间、分配资源，协调过程中可能出现的冲突的能力。简而言之，这种能力包括三个方面:规划、组织和协调。在开展工作之前，我们应该有一个合理可行的计划，在工作中安排各种资源，协调各部门和各方面的沟通。它考察的是考生执行任务的能力。例如，你负责组织高级干部到单位旅游。你应该怎么做?

5.人际交往意识和技巧

在军队文职面试中，人际交往能力也是调查的一个重要方面，因为在工作中要与各种人群进行沟通，包括同事、上级、群众、其他部门，所以良好的人际交往意识和能力是非常重要的。在面试中，这种能力主要包括:人际合作的主动性、组织中的主人翁意识、人际适应能力、有效沟通能力、处理人际关系的灵活性和原则性。

6.提出了智力动机与工作的匹配

求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促进个体求职活动达到求职目的的内在心理活动。当个人求职的目的与拟任职的职位所提供的条件相符合时，他更有可能胜任该职位，并能稳定地从事该工作。公众的理解是候选人申请这个职位的目的和原因是什么，候选人自身的素质和需求是否符合这个职位的要求。这就要求求职者对自己和求职动机有一个全面的了解，并清楚地了解他们所申请的职位的职责和要求。例如，请介绍你的家庭。

7.专业能力

专业能力测试考生对所申请部门和职位的专业知识掌握程度。近年来，在军队文职面试中，特别是在司法、银行、国家税务等部门的采访中，越来越多地涉及到专业能力的话题。例如:1。什么是流动性风险?银监会可以采取哪些监管措施来控制?2.什么是绩效管理。

8.自我情绪控制

自我情绪控制是指在受到强烈刺激或处于不利境地时，保持情绪稳定，抑制自身行为反应的能力。在军队文职面试中，情绪控制能力的调查主要体现在考生在考场的紧张控制上。在面试考场中，考生面对不熟悉的环境和众多考官的关注，难免会产生心理压力，而在压力下可以思路清晰，表达流畅，这是对自我情绪的控制。

9.行为的工具

在考场上，考生呈现给考官的不仅仅是答题的内容，还包括外在的举止仪表。具体包括：穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作等等。