军队文职人员面试应急应变之三步定位法

2019-07-12 10:54:49

来源：红师教育

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应急反应型军队文职面试问题是最灵活的面试问题类型。它要求应聘者具有特定的情景识别能力，以解决意外和困难的事件。重点应放在考生的适应能力和处理实际问题的能力。因此，考生在回答此类问题时，应稳定心态，积极分析问题的主要情况和主要任务，并提出相应的解决方案。然而，当大多数候选人回答问题时，他们往往不能在分析危害时找到关键点。为了更好的实现个性化的答案，找到高分的亮点，我们建议从“危害分析，三步定位”开始。

危险分析是有希望的紧急反应问题的开场白。如果你得到一个好的答案，你会很容易给考官留下一个好印象，得到高分。三步定位是指:事件定位、角色定位和态度定位。例如，“你负责街道办公大厅的窗户服务。窗户前排着长队。这时，你的电脑又坏了，排队的人都在抱怨。你应该怎么做?“根据我们的三步定位，我们可以对有害组织的开场白进行如下分析:事件分析:作为一个服务于老百姓的场所，街道服务厅工作的顺利进行对于服务于老百姓有着重要的意义。角色分析:街道办事处的工作人员,如果我们不及时采取有效的措施来解决它,不仅会办公室的正常工作秩序受到影响,还因为群众的投诉可能造成干扰甚至安全风险,影响整体形象街的办公室。态度定位:因此，我会稳定情绪，迅速妥善稳定局势，并当场处理问题。

总之，应急响应的关键是三步走定位，讲好危害，实现个性化。