军队文职面试常见问题及解决方法

2019-07-10 17:51:07

来源：红师教育

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言谈举止是指人们的言行举止。在军队文职面试中，言谈举止占了四分之一的分数。因此，在考场上，考生如何才能更好地发挥自己的语言魅力，形象气质，脱颖而出，这就要求考生注意细节，自己的言谈举止要得体，用行为准则来约束自己。 

然而，很多考生在考试压力大的氛围中，往往会出现一些不恰当的语言和行为，这将使考生在考官心目中的形象大大打折扣。下面结合面试中经常出现的不得体的语言和行为案例，简要分析了参加面试的考生的原因和对策。

面试中经常遇到的问题

现象1:进入考场，考生会不自觉地说一些逗他笑的话:“大家好!”或者进入答案，思考一会儿，然后说:“每位考官，考生已经回答完问题了，现在开始回答问题吧!”

现象2:一些候选人,因为这是第一次参加面试,在思考的过程中,有许多自言自语或小行动,如摇头,摇着腿,咬的嘴,把笔、挠耳朵,挠他们的脸颊,捏手和其他进攻行动;有些考生因为思考和回答问题的时机不佳，没有完成现象。当然也存在，也有考生在考场上哭过，因为不会有面试问题。

著名心理学家贝克博士说:“人们对他人的看法往往来自第一印象，而最初的想法是最令人信服的。”但很难判断第一印象是否真实。当我们停留在这些未知的偏见，我们很可能会错过好的机会。一方面，应征者应该学习一些技能，争取一个良好的第一印象;另一方面，他们应该调整自己的状态，让自己自然放松地展现自己。这两个方面相辅相成，给考官留下第一印象。

2.言语和行为的应对策略

针对上述候选人在面试中的行为和外貌问题，红师教育简要介绍了应对技巧。

首先，考生在考场上出现语无伦次甚至语无伦次的现象，一方面是因为考场上的紧张给考生带来心理上的变化，一个流行的词是“怯场”。面试前，求职者的心理调整是必不可少的。面试候选人,考官直接沟通的平台,在候选人得到最大程度可以展示他们的才华,这样考官可以直观地了解自己,和考官也能完全理解的能力通过面试的候选人,确定候选人是否适合这个职位。在这个平台上，没有高低贵贱之分，求职者想要了解这种关系，让他们的面试心态尽可能的平和，放下心中的包袱。与此同时，在面试领域，虽然对手之间存在竞争关系，但红师教育专家告诉考生，那些一起参加面试的考生，无异于说他们又站在了同一起跑线上。也许你之前的笔试成绩没有别人好，但是面试的答案是完美的，他们可能还在考试中。优秀、成功的翻身，此时比不是所有的能力、知识储备，更多的是心态，有的人有好的心态，那么当场就可能打得很好，所以，面对对手，不要紧张，从容面对考试，尽力而为。

另一方面，这些话不能传达意思，也不能公开发言。在这方面，考生在准备考试时需要多加练习。所谓“熟能生巧”，就是在实践中总结方法和经验，结合自己的经验形成自己的个性答案。

其次，对于第一次面试的应聘者，他们应该有一定的了解，为面试做好充分的准备。对于自己的缺点，要敢于改正。对于时间安排不好的考生，可以自带手表。在思考的时候，他们应该有一个意识和计划在头脑中，并安排时间思考和回答问题作为一个整体。

第三，在军队文职面试中，没有什么问题是你不能做的。不要太情绪化或哭泣。相反，你应该冷静下来，控制自己的行为。在面试中，考官提出的问题并不是没有限制的，这样考生就不会有奇怪的问题、问题，而且题目的设置也是全部。这是围绕日常工作，在这个时候，如果考生找不到突破点，他们可以从另一个角度来回答。但是我们必须注意自己的行为，动作和情绪都是考官一眼就能看出的。如果出了什么问题，一定会影响考官对考生的印象。候选人应该被“宠坏、羞辱，而不是惊慌失措”。

当然，在复杂的面试过程中，要真正“宠坏或羞辱”求职者并不容易，但要锻炼好。