军队文职面试技巧：心理调节

2019-07-05 11:42:59

来源：红师教育

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2019年军队文职招聘面试技巧：把握考官心理在我们的面试考场上，考生最惧怕的就是考官，而且也有很多人把面试的过程当作是考生与考官博弈的过程。那么在这场博弈中，了解一些心理学的知识，掌握考官的基本心理特征对于考生来说就显得非常重要。经过多年的培训实践经验，以及与考官、考生的交流，在此我们对考官心理进行简单分析，供学员了解，帮助学员更好的了解考官，更好的应对面试。

1.卓越选择心理学

许多考生担心在面试过程中被考官骚扰，认为考官坐在这里是为考生“挑刺”。其实不然，考官来这个考场是为了挑选符合岗位需要的人才。因此，在面试过程中，考官会结合个人经验和岗位的要求，找出每位考生的不同优势中哪些是符合自己的要求的，并在面试过程中根据自己的理解来选择合适的人才。而从当前社会世俗的角度来看，其实考官在面试中也“愿意做伯乐”，愿意为年轻人提供机会。

因此，考生可以完全摒弃原有的“敌对心态”，及时大胆地表达自己的优势和强烈的求职意愿，以便更好地说服考官。

2.利用心理学

面试考官小组通常由招聘单位领导、人事组织部门领导、面试专家、高校教师等人员组成，这些考官都是具有丰富经验的领导、专家或学者，在面试中因为他们处于领先地位，具有优越的心态。

面对考官的心理，考生不应该谦虚，不应该自大，以一种平常心对待。在面试过程中，我们不仅要充分发挥自己的才能，还要表现出谦虚、真诚和礼貌，以适应考官的心理。

3.疲劳反应

在面试过程中，考官要付出大量的精力，重复性的操作活动，时间长，注意力集中，容易造成懒惰和困倦。你可能会在不经意间打哈欠、深呼吸、不停地看手表、搓手等，表现出厌烦、不耐烦、习惯性的动作等。

面对这种情况，考生应注意以下几点:第一，答案应简明扼要，准确无误;第二，答案应该语言清晰，音量适中;第三，展示自己，反映自己的个性。

主要影响是人们在人际交往中所产生的印象，在对方的心目中形成并占据主导地位。心理学家认为，印象主要是“外在特征”，如性别、年龄、衣着、姿势、面部表情、语言表达等。一般来说，一个人的身体、姿势、言语、衣着等都在一定程度上反映了这个人的内在品质等人格特征。无论考生如何刻意地修改自己，在举手投足之间是不可能完全隐藏自己的缺点的。他总是在不经意间“走马观花”，因为文化是不能被染色和打扮的。心理学研究发现，初次见面45秒内就能给人留下印象。

因此，考生在备考过程中需要特别注意着装形象的设计，以满足岗位的要求，形象要严肃、得体、大方，进入考场时要表现出积极的精神面貌和自然大方的礼貌等。

4.晕轮效应

晕轮效应是指人们对他人的认知判断首先是基于个人的好恶，然后根据这种判断推断出认知对象的其他品质。每个考官的个人经历是不同的，每个考官的性格特点是不同的，每个考官的好恶是不同的，每个考官都会根据自己的情况来评价考生，随后的评价和认知过程扩大了最初的判断。

因此，求职者在面试过程中一定要认真了解自己的存在和职位不符合的地方，在面试中尽量避免，避免小的损失。

5.近因效应

近因效应是指当人们记住一系列事物时，物品最后一部分的记忆效果要优于中间部分的记忆效果。在面试结束的时候，一些求职者觉得面试结束后，他们会突然从紧张变成放松，甚至总统都会松一口气。这些表现有时会给考官留下不好的印象，影响最终的分数。

俗话说:“知己知彼，百战不殆。”通过本文对考官心理的分析，考生可以对考官的心理有进一步的了解和把握，从而更好地增强考生的自信心，进而轻松赢得军队文职面试!