三招教你突破军队文职面试中眼神交流障碍

2019-07-05 10:41:46

来源：红师教育

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如果求职者想赢得军队文职面试，有必要内外兼顾。所谓外表，是指考生的外表、衣着、表情、眼神、行走、站立、坐姿等。这些外在的素质，一般在面试成绩表中，虽然占很小的比例，但却能给考官建立起你的印象。有时，如果外在形象的创造与考官的期望存在较大的差距，考生可能会因为外在形象而被考官拒绝。接下来，我将与你分享如何打破眼神交流的障碍。

在创造外部形象的过程中，眼睛是最重要的。所谓的眼睛是心灵的窗户。曾经有一个考生有很好的思维深度和表达能力。只有一双眼睛不敢看主考人。每当考官看他的时候，他总是很快地垂下眼睛，这给考官一种畏缩的感觉。结果，他的名字自然地掉了下来。想象一下，一个人即使在说话时直视别人，也能在未来的工作中塑造出一个有尊严的警察形象。

相信这个考生的问题，不是一个例子。许多候选人都会问:如何处理与候选人之间的特殊紧张关系?有些学生越紧张，他们越害怕看考官，他们就越紧张。从长远来看，这将不可避免地导致一个恶性循环。因此，以下三种策略可以帮助候选人缓解和突破眼神交流的障碍。

1.通常在答题的过程中，请帮你把前面的问题录下来。回答完问题后，通过录像观看你的表演。因为当你观看视频,你将从考生对考官的角度看来,跳出self-limitation,为了更有效地发现问题所在,然后凭直觉感到问题的严重性,并采取解决问题的步骤。

2.在回答问题的过程中，选择用预示性的语言和考官对视，并强迫你的眼睛停留至少三秒钟，然后离开。所谓“铺装语言”，是指“基于以上观点，我将从以下几个方面分析其原因……”这样的声明。这些词说起来相对容易，紧张感相对较弱。所以，首先，我建议我看看这里的考官，从简单到困难，消除紧张。

3.在回答问题时，你可以选择看考官而不是看他们。这样，当考官及时的观察你的时候，你也会觉得你在和别人眼神交流，不会给人留下不敢看别人的印象。

当然，上述方法要求考生在长期的模拟答题环境中不断练习和熟悉这些方法，以创造更好的外部形象，赢得考官的青睐，有一个良好的开端。