军队文职面试之初探语言说服力

2019-07-04 15:31:32

来源：红师教育

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“作答内容缺少说服力”是大多数考生在军队文职面试答题中的语言通病。

语言表达能力是评价要素的权重之一(高达20%)。如果我们想对语言表达能力进行详细的研究，我们可以分为三个部分:语言组织、语言表达和语言表达。语言组织是对知识和信息的加工，它体现了整个语言结构的内容和逻辑的完整性和丰富性。语言表达注重对细节的处理，即如何在内容确定的基础上使用词语和短语，如何运用好句与短句的组合，以及如何熟练运用各种句式。其结构是将说话人的意图(信息输出)准确无误地传递给听话人(信息输入)，并在对方理解的范围内，不误解说话人的真实意思;与前两种语言相比，语言性能略显抽象，扩展范围更大。例如，语音语调、高低、抑扬顿挫，甚至当你用手、脚和面部表情说话时，都可以算作语言表现的一部分。简单地用一个词来描述，语言表达的目的是“同时表达声音和情感”。这不仅要唤起听者对内容准确性的理性认识，而且要唤起听者对内容信任感的感性认识。

面试是一门三分钟的语言艺术。在这个过程中,语言组织、语言表达和语言表达需要充分调动为了给考官留下深刻印象并赢得高分。有些候选人的胃里没有足够的墨水。他们不知道自己在问什么问题。他们结结巴巴地说不出话来。这主要是由于语言组织方面的问题。其他人的想法当他们看到问题和不很难。一些照片在他们脑海中闪现，但他们总是说不，当他们回答他们。很明显，所表达的意思并不是他真正的意思，他也不知道如何表达，比如在喉咙里，这就是语言表达的问题;上面的两位候选人中,可以说,口才比较大的差距,不管他们的学习过程或增长经验,缺乏或不主动抓住锻造。口才的机会。

还有另一种候选人，他们回答了很多问题，基本上意思都很到位。在组织和表达方面，我们可以顺利沟通。但是在交流之后，总是很难给考官留下深刻的印象。他们说的和说的都是真的，但是他们只是感觉更糟。这种感觉很有说服力。从心理学角度看，说服不仅是“说话”，而且直接影响人的五感系统(视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉)，间接影响人的潜意识和意识(即头脑和大脑)，从而影响人的心理和思想。在说服策略方面，通常有心理控制策略——影响情绪、大脑控制策略——影响价值观、信念和规则，以及重复策略——重复和强调。由此可见，说服不仅仅是语言的问题，更是沟通艺术的问题。

候选人在考场苍白,缺乏说服力。其原因可以归结为“一种误解”和“两种心态”。

一种误解是，求职者会习惯性地把面试问题当作一个要回答的“话题”，而不是一个要处理的问题，或一个要探究的话题。问题应该得到相应的回答。解决方案往往只是纸上谈心，自然缺乏现实的说服力。

有两种心态:一种是求职者喜欢无意识的自我否定，总是认为自己“回答得不好”。这种悲观的自我暗示在言语上反映了一种自信，而自信正是说服的要素;二是考生不可避免地要承受考官、考场和考场计划的压力。在过去的谈话中，很难在高压下放松，失去色彩感和说服力。

由此可见，要提高语言的说服力，首先要解决一种误解和两种心态的问题，然后再从语言技巧入手。在一定程度上优化语言的组织结构，从而提高考生的语言说服力。