军队文职面试备考：四类人最容易失败

2019-07-04 10:07:43

来源：红师教育

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红师教育专家在同一些参加过军队文职面试的考生接触时发现,军队文职面试失败有很多问题,在此做一下总结，让大家对面试有一个清晰的了解和认知。事实上,有的时候打败我们的不是神一样的对手而是我们所不熟悉的自己。

例如，候选人没有什么可说的，语无伦次的演讲，胆怯或官方的回答。这些问题可能与考生的心理状态有关。简单地说，他们焦虑不安，缺乏自信。但这些只是现象。如果我们简单地处理这些问题，它们仍然是肤浅的，根本解决不了问题。我们需要深入挖掘候选人的内在心理状态，有针对性地加以解决。只有这样，我们才能真正防止麻烦在不久的将来，帮助候选人以正确的态度对待面试，自然和真实的答案。

下面是几个案例的简要分析。

1.严格的类型

考生1:有些考生在回答问题的过程中非常生硬。有时他们可以彻底地看到一些问题，并准确地解决它们。但语言比较简单，不能更形象地解释问题，给人一种无话可说或空谈的感觉。

候选人诚实，对一些问题有明确的正确和错误的观点。这是一种品质，但任何事物都有两面性。他不能接受一些迂回的语言和策略。这种心理弱点在他回答人际问题时显露出来。鉴于这种情况，我们很容易在一件事上分清对错，但我们需要用智慧来处理同一件事。不同的人以不同的方式处理不同的结果。在与人相处的过程中，他开始意识到自己的问题和内心的困惑。在坚持原则的同时，他学会了欣赏别人的优点和困难。他能更好地解决问题，也更宽容。在今后回答问题的过程中，出现了明显的变化。

2.严格的类型

候选人2:有些候选人回答问题时理论知识扎实，组织清晰，但在回答问题时，会给人一种拘束感，不大方。

这个考生是家里唯一的孩子。他的父母纪律严明。虽然他毕业一年，但他没有社会经验。当他上学时，他的父母要求分数。毕业后，他专注于考试。这种情况在许多候选人身上都存在。因此，对于这些没有社会经验、没有责任感的孩子来说，他们往往没有自己的想法。他们大多听从父母和老师的意愿。他们是很乖的。在面试中，人们觉得学生回答老师的问题，而不是像面试介绍中提到的面对面的交流。这是一个普遍的问题。

与考官有真正的平等感，而不是在不平等的情况下回答问题。认识到你是一个独立的个体，我们应该学会表达自己的思想，争取别人的认可，而不是把它作为一种考试心态去面对考官。

3.胆小的类型

考生3:考生在回答问题时面对考官总是很胆怯。气田问题一直被反复强调，但效果并不好。大多数候选人都有这种情况。

我们大部分的教育是应试教育。多年来，许多应聘者可能积累了很多知识，但他们没有学会如何表达自己。因此，如何在高压下自由流畅地表达自己的想法是非常重要的。

4.说话太快了

考生4:考生在回答问题时思维非常敏捷。当他听到问题时，他开始滔滔不绝地说。他甚至可以直接使用20分钟的回答时间，而且还可以加班。这种情况会让那些无话可说的求职者非常羡慕。但与此同时，她的回答却很不舒服。

原因分析:紧张。考生在正常的说话过程中以正常的语速说话。但她总是担心，如果她不尽快在考试中表达自己，她会忘记。所以我总是表达得很快，但当我说得太快，信息会让我感到烦躁，不能很好地接受它。此外，在这些候选词中也存在着一些冗长的语言，并且存在大量的空词。

以上是对一些情况的分析，也存在于其他候选人。如果有类似的情况，候选人应该纠正他们的一些错误观点。认识到自己的不足，在以后的工作和学习中可以有所改变。

面试是在很短的时间内，在很大的压力下展示自己的过程。要真正赢得面试，不是通过模型训练和理论背诵就能解决的。压力下的人往往会表现出一些自己的本能反应。这种行为最能暴露一个人的本质。因此，不要抓住机会用惊喜或包装来欺骗考官的眼睛。我们真正需要做的是重新认识我们自己，净化我们的灵魂，增强我们的思想。只有深刻认识自己，改正错误，才能在整个军队文职面试过程中脱颖而出。