军队文职面试测评要素深入剖析

2019-07-03 15:15:44

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在军队文职面试中，充分了解面试测评要素对于更好备考面试有着积极和重要的作用。红师军队文职考试网为考生带来军队文职面试技巧：面试测评要素深入剖析。

一、综合分析能力

整合是将事物的各个部分或特征在头脑中组合成一个整体。分析是把整个事物在头脑中分解成各个部分。包括:可以从宏观角度考虑问题;事物可以从其各个组成部分的微观方面来考虑;注意整体与局部的关系，注意各部分之间的有机协调。

二、语言表达能力

通过演讲，以不同的方式和风格，针对不同的受众，清晰准确地表达自己的思想和观点，并试图让受众接受的过程。包括:理解他人的意思;表达流利;组织内容，富有逻辑性;用词准确、恰当和恰当。

三、具有计划、组织、协调能力

按照一定的标准，为自己、他人和部门的活动计划、安排和分配资源，协调冲突各方的利益。包括:根据部门目标满足未来的需求、机会和不利因素，并制定计划;清楚地看到冲突相互依存各方之间的关系;根据现实需要和长远利益作出适当选择;及时决策;分配、安置、财力、物力和其他有关资源。

四、责任

在有压力的情况下，在思考和解决问题时，我们可以快速而熟练地转换角度，随机应变，绕过类比，做出正确的判断和处理。包括:情绪稳定;敏捷的思维;体贴。

五、自我情绪l控制

当受到强烈的刺激或处于不利的情况下，他们可以保持自己的情绪稳定，抑制自己对行为的反应能力(主要基于候选人在日常生活表现中面试时对某些问题的反应)。包括:在强烈刺激的环境中，自然的表达和说话;在有意挑衅甚至侮辱的场合，都能保持冷静;为了长期或更高的目标，抑制他们当前的欲望。

六、人际交往意识和技巧

建立和维护自己与他人和团体的关系，这些关系是有目的的，与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的合规、合作、协调、指导和监督活动。包括:人际合作的主动性;所有权意识(权威、服从、纪律);人际关系适应;有效的沟通;处理人际关系的原则和灵活性。

七、求职动机与求职岗位匹配

求职动机是指在一定需求的刺激下，直接促进个体求职活动达到求职目的的内在心理活动。当个人求职的目的与拟应聘职位所提供的条件相一致时，更有可能是这个人能够胜任这个职位，并能稳定地从事这份工作。包括:现实需求(解决住房、户籍转移、专业对口人员等)和工作情况;兴趣及工作情况;动机(认知需求、自我提升、自我实现、服务需求、锻炼等)与工作情境;认同组织文化。

八、礼仪和仪器

候选人的外表和行为。包括:着装得体;言行符合一般礼仪;是否存在冗余操作。