军队文职人员面试技巧： “背诵”式答题可用吗?

2019-07-02 19:11:49

来源：红师教育

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在军队文职人员面试中，有些考生可能会出现“背诵”式答题的情况。这种方法可取吗?红师军队文职考试网为考生带来军队文职面试技巧： “背诵”式答题可用吗?

首先，背诵只是储备知识的一种方式，而不是最终的输出。通过鼓励学生早读，或者告诉他们可以阅读热点手册，甚至上网查询相关新闻报道、记者评论和相关信息。事实上，这是在告诉学生，积累比平时更重要，最后，他们在回答中可以使用的一定是他们比较熟悉的语言材料，或者是他们比较好的语言载体和表达方式。然而，考生可能会违反的是，他们希望通过自己的机械背诵得到考官的认可。想想看:面试本身就是一个问答型的面试。当考官问考生问题时，他希望考生能对一个问题有自己相应的观点和理解。然而，这种理解，无论是好是坏，都不能通过简单的背诵反映出来。这一点应该事先说清楚。

其次，背诵只能帮助我们很好地筛选一些信息，然后把它作为我们的答案的有效信息。也就是说，当一个人通过回忆复述他或她所建立的知识储备和知识点时，这只是一个回忆的过程。这个过程将帮助我们过滤掉无用的信息，然后我们才能真正实现对粗糙和精炼知识的消除。更好的是，本质部分将成为我们答案的组成部分。然而，当我们要回答一个问题时，我们往往需要整理和处理有效的信息后，选择更好地呈现给考官。这就相当于原材料与成品之间的关系。我们需要给考官的是后者，而不是前者。因此，如果我们通过材料，不经过一些加工和修改就会直接呈现。考官可以想象我们的认同感。

此外，背诵是一种单一的模仿，不能反映个性。考试是我们自己的成绩，而这个成绩也有一定的基础。而这个基础就是一切都应该建立在自身组织凝聚力的前提之上，而不仅仅是模仿。单纯依赖习题课的最终结果可能导致专横的客人篡夺主人的角色,也就是说,考官不会期望一个考生花太多的时间在一个辅助语言输出模式,但将能够构建和维持整体回答结构通过习题课。

总而言之，背诵是在我们的认知世界中积累知识的好方法，但只有好好利用它，我们才能真正成为信息传递的方式，我们可以继续使用，更好地为我们的答案服务。