军队文职面试备考：了解人际类问题

2019-07-01 17:41:45

来源：红师教育

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新一轮的军队文职面试准备即将开始，许多应聘者都会非常焦急，不知所措，不知道如何为战争做准备。小编会让你对考题的类型有一个基本的了解。希望能帮助考生顺利准备面试!

考核要点:人际交往的主动性、复杂情况的适应性、角色定位的准确性、沟通的有效性、处理问题的原则性和灵活性。

应聘者应具备良好的信息获取能力，以便在回答面试问题时能够很好地运用这些原则来解决问题。领导者、同事、下属、亲戚、朋友等交际对象应遵循不同的原则，纠正他们的身份。

在人际关系问题上，考官倾向于从自己和实际的角度提出解决方案，避免墨守成规。此外，目前正在研究将热点与情景模拟相结合的人际交往方式。

我们应该在原则指导下解决各种沟通矛盾。许多应试者在回答人际问题的过程中，习惯性地使用道歉、豁达的接受等日常语言来回答。在考官的评分表中，这些都是低分的特点。领导的批评源于工作中相关问题的解决不力。因此，要体现虚心接受领导批评的态度，关键在于及时解决工作中的问题，化解人际矛盾。因此，人际问题的回答必须遵循一定的原则。这一原则是“工作第一”。具体来说，就是要纠正工作中的一些失误，协调各方利益，达到沟通的效果。