军队文职面试备考：妙解人际沟通类题目

2019-07-01 16:21:26

来源：红师教育

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军队文职面试中的人际沟通问题是关于候选人如何说服对方的。这类问题反映了他们的能力。这类问题中的矛盾一般有说服、说服、说服等词语或意义。小编来和大家分享一下解决这类问题的技巧和方法。

首先，同理心是有意义的。带着情感的感动，我们常常可以毫不痕迹地对观众施加意识形态的影响，使人们不自觉地接受它的教导。这就是情感的力量。获得情感最直接和有效的方法是缩小差距，让别人更容易接受你的观点。

其次，理性就是理性。简单的事情，小的原则，一两个典型的例子，再加上简明扼要的分析，就能把真理讲清楚。复杂的事情和一般的原则涉及许多因素。如果他们触及某一点，就会影响全局。要全面、多层次、多角度开展一系列说服工作，从多方面发动心理攻势，进行严密的逻辑推理。

知道了原因，就应该有信心，争取主动，先下手为强。当对方明确而坚决地表示“不”、“不做”、“不同意”等时，再劝说他，一定要加倍努力。我们仍然应该使用委婉语和从容不迫的语气来争取主动。

最后，权衡利弊，明确利益。候选人应充分考虑彼此的切身利益和实际困难。在此基础上，说服可以说是真正合理的，但也更有说服力。