解决军队文职招聘面试中的常见问题

2019-06-28 16:59:34

来源：红师教育

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在军队文职招聘面试考试中，由于考生对考试准备不足，对考试题目把握不足，容易出现错误，最终导致考试成绩不理想。我们总结了四种常见的错误和应对方法，以帮助广大考生未雨绸缪，预防未来。

首先，压力很大

应聘者在面试中往往承受着巨大的压力，表现出一片茫然，不知道自己在说什么，甚至紧张得无法思考。这无非是自己的压力，考场的压力，考官对自己的压力，职位竞争的残酷压力。事实上，考生在备考时应该充分了解面试的性质、流程、考场布置等基本信息。学会适当减压，多锻炼，提高答题的熟练度和稳定性，自信的面对考场的压力。

第二，表达混乱

很多考生语言表达能力较弱，语言表达不规范，答题想当然，生活化，口语太重。通常，答案的内容是破碎的，表达不够清晰，答案的流畅性受到很大的影响。这部分应试者首先要找时间锻炼，学会在陌生人面前讲话，敢于发言。同时，积累更多规范的表达方式，逐步培养自己的语感。最后，有意识地消除口语，你可以找自己的老师或朋友来监督回答问题的过程，通过不断的训练来慢慢纠正语言表达的缺点。

第三，有很多表达方式

在面试过程中，大多数考生进入考场时都面带苦闷或毫无表情。强大的压力使候选人的面部表情特别僵硬。应征者应端正面试心态，以积极的心态面对压力，才能表现出真实自然的表情。你甚至可以适当地展示你的微笑，这不仅可以减轻压力，也可以让考官对自己有一个积极的印象，从而不降低分数从外部形象。

第四,常规化

模式化和常规化的表达方式往往表现在答案的内容和语言上，不经过思考就不能得到答案。语言、语调、声调等表情固化，沟通意识差等。这样，常规答案的模式考官已经听过很多遍了，考官更喜欢对问题有自己想法的考生。因此，考生应该在回答思路的基础上明确，改变更自然、更亲密的表达方式，让考官在内容和表达上都能接受我们的表达。在整个语音和语调的回答中，我们应该注意抑扬顿挫，强调交流感，而不是机械的复述。与此同时，我们应该更多地思考社会热点问题和面试问题，扩大我们的知识面，学会相互推断，并把它们结合起来。