如何训练军队文职面试心理

2019-06-27 23:46:16

来源：红师教育

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在准备军队文职面试的时候，我们总是强调面试的心理。那么，如何培养面试心理呢?让我们和编辑一起学习。

首先,勇气训练

面试的突破是敢于在大家面前发言。考生可以通过演讲和游戏逐步增强在公众面前发言的勇气。演讲和游戏需要循序渐进，多一点难度，让候选人在不知不觉中适应拥挤的场面。对于那些不敢说话的人，以及那些说话声音很低的人，不看别人也不能继续说话，只要他们受到适当的鼓励，他们就可以继续。一旦考生适应了这种环境，他就会敞开心扉，滔滔不绝地说个不停。

第二,表达训练

面试要求我们清楚地表达自己的想法。为了清楚地表达我们的思想，我们必须满足两个要求:一是有组织;二是用词准确。将表达式组织起来的最快方法是分段叙述，并且每段内容之间不重叠，否则就没有意义。准确使用词语的关键是要谨慎，有意识地考虑所使用的词语是否正确。

第三,思维训练

思维训练的重要性在于正确有效地组织我们所知道的知识，并从中提取新的观点。访谈的基本思维是因果逻辑。只有理清因果关系，才能充分论证这一观点。这种训练并不难，但极其重要。它不仅对面试有用，而且在我们的生活中也扮演着重要的角色。

第四,认知训练

这里的认知是指我们看待采访的角度，这是一个价值观的问题。基本认识包括:面试不是人生的全部;培训不是静态检测，而是动态改进的过程;工作积极性应处于中等水平和较高水平;集体训练应接受心理差距，把人看作是学习对象而不是嫉妒对象;丢面子的想法是完全没有必要的。如果认知是正确的，就相当于采访的三种观点，这对受访者来说是最重要的。