军队文职面试的“道”你知道多少？

2019-06-25 17:51:33

来源：红师教育

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笔试即将结束，激烈的军队文职面试大战将再次打响。每年在战场上的采访中，总会有几次快乐与许多仇恨。有多少笔试在面试的战场上被打败了，但我不知道在这场没有硝烟的战斗中敌人是如何克制自己的。这种感觉就像站在对手面前，对方没有采取行动，你被录用了，心里既郁闷又无奈。然而，世界上的击剑只能是快速和牢不可破的。不管战斗机有多强大，它们都需要有自己的机动。然而，在考场上的演练只是考官们的重点。最后，主考人很高兴，他们的对手很孤独。其实，这条路并不难走。它是神秘的。在考场上，只有理解了“道”，我们才能在竞争中立于不败之地。

1.熟悉考试环境，在空场击溃对手

面试考场也是结构化面试考场的组织形式，从考官人数、考场人员配备、考官评分标准等方面进行标准化。面试室的人数一般在5-9人左右。如果面试是由单位自己组织的，那么候选人的数量将会更加灵活，而且会超过这个时间间隔。主考人坐在水平的一排，主考人主持考试。左边是计时员和记分员，负责考试的现场计时，提醒时间，最后统计考官的期末成绩。右边是监考人员，负责对整个考试进行监督，确保考试的公平、公正和有效。

候选人了解考场的布局和分工,他们应该很清楚,这样的环境也是一个压力面试的一次采访中,许多候选人因为环境模型的,进入考场后,被吓倒一个严肃的气氛,因此非常紧张,不舒服,影响整体性能。对于所有的候选人来说，要想让整个礼堂都充满压力，就必须在熟悉礼堂环境的情况下，做好所有的心理预设，进入礼堂，表现出自然的宽宏大量和平静的亲和力。这种自鸣得意的气氛会赢得考官的青睐，也能赢得具有强烈自信心的开题。

2.了解问题的类型和数量，我们可以看到招聘和拆卸

出现的问题类型主要集中在组织策划、突发事件、人际关系等方面，注重考生的实际工作能力，尤其是与岗位相结合。但是问题的数量不多，集中在2-4个主题上。考生要想在考场内招录和解聘考生，应在备考时有针对性地备考常规试题。例如:了解所报单位和岗位的主要职责和工作内容;询问以前测试过哪些类型的问题;在平时的面试考试中充分练习和准备这六种题型，以便在考场中展现自己的风采。

在考场上，要有意识地与岗位联系，谈谈对课题的理解，尤其是如何开展具体工作，并尽可能地展示入职和离职后的工作能力。

3.熟悉主考人的好恶，充分发挥主考人的风格

目前的结构化面试考场有考官的规则，你必须知道:规则1，答案必须有针对性，不能与题目无关。这个原则似乎很简单，但是很多考生在考场上会犯这个错误。它不仅反映了许多所谓的答案模板和背诵公式，认为它们是无缝的，可以在回答问题的过程中使用。结果，由于考生没有很好地理解题目的原意，考生会一眼就看穿题目的强词夺理，从而得到一个很低的分数，这就是所谓的“低分”。例程。

规则2:片面分析，只有一方不了解另一方;只知道它是什么，不知道它为什么是。在答题军队文职面试过程中，考生对问题的分析能力，无论是事件的观点，合理的理解，还是工作中的突发情况，都反映了考生思维是否严谨，是否有逻辑性，是否有洞察力。因此，求职者在表达自己对某件事情的看法时，需要有一个清晰的视角，展示自己分析事情本质的能力，对工作的发展有一个宏观的规划和考虑。但如果片面的观点和单一维度的分析，就很难征服考官。