军队文职招聘面试：把握身份定位，重视自身角色

2019-06-22 10:54:55

来源：红师教育

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考试正如火如荼地进行着。考生在准备军队文职招聘面试的过程中也会遇到很多问题。他们总是觉得自己有一个很好的答案，流利的语言和清晰的组织，但成绩并不令人满意。通过与考生的沟通和评估，我们发现面试失败的核心原因在于考生没有清晰地把握自己的身份，不重视自己在回答问题中的角色。

对我们来说，把握身份的地位，重视自己在回答面试问题中的作用是非常重要的。它贯穿于所有的面试问题之中，求职者应该对此给予足够的关注。让我们看一些例子，看看候选人经常犯的错误和正确的表达方式。我们通过下面的例子来学习。

例1:一场交通事故发生在一个村庄的十字路口，卡车司机受伤，人群聚集在一起抢劫卡车上的水果。你是村长的助手。你值日。有些村民向你汇报。你如何处理这个问题?这个问题是对反应能力的一个关键测试。很多应聘者在被问到这个问题后都会直接回答:“我会第一时间赶到现场，在去现场的路上打个电话。”拨打120急救电话…这似乎是一个足够迅速的反应，但没有注意到我们的头衔，副村长，在这个时候值班。处理这个问题的正确方法必须是第一时间向村长汇报。如果村长安排我们去现场解决问题，我们可以在安排值班工作后去现场处理问题。否则，由于未经允许擅自离职，可能会带来更多的问题。我们可以看到，在回答问题的时候，注意“自己的角色”是非常重要的。

例2:如果你是一家养老院的负责人，养老院的供暖设备出现紧急短缺，短缺20万元，你就去企业募捐。现在让我们假设所有的考官都负责企业，而你负责养老院。请当场模仿你的演讲。考生在本题目中所扮演的角色是养老院的负责人，说话者是企业的负责人，所以在回答问题时，考生的题目和内容应该与题目的意思相一致。你可以这样说:“尊敬的各位主席，我是小张，是我市公益养老院的院长。我们以前见过面……”。不要忽视话题中的角色定位，直接开始情景演讲。

你是个新员工。你是培训新员工的组长。在训练期间，你所负责的队员要打扑克。你如何处理这个问题?候选人在这个问题上的地位将是相当特殊的。他们都是新员工和团队领导者。许多求职者没有注意到这种地位取向。考虑到在训练期间打扑克的原因可能是。由于培训内容不尽人意，我们直接提到要向领导汇报解决这个问题。但是如果我们仔细考虑这种方法的可行性，我们会发现确实存在越权问题。作为一名新员工，其他团队没有这个问题。我们自己的团队也有这个问题。我们必须委婉地强调纪律，提高新员工的重要性。这是一种有效的解决问题的方法，而不是直接寻求领导报告和修改培训人员。类型。

当然，身份定位及其作用不能只涉及这些主题。为了检验综合分析能力，我们需要政府思维，也就是从政府的角度来思考，为了检验规划组织的协调能力，我们需要明确主题中的身份定位。在最后的分析中,无论什么样的问题,候选人需要重视自己的角色和澄清“自己的角色”,这样我们才能知道谁处理,应用什么样的处理技能,什么样的强国,什么样的资源动员,等等。

综上所述，明确角色定位是回答军队文职面试问题的关键。我希望考生能把注意力放在考题上，以及自己在备考过程中的作用上，“立足当下，面向未来，轻松答题，一举成功”。