军队文职面试之计划组织协调能力考察题目复习指导

2019-06-22 10:10:44

来源：红师教育

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军队文职面试考试的形式主要是模块化面试。重点题型存在一定差异，题型的时间和题型略有不同。在时间上，基本控制在8-15分钟，问题数量控制在2-4个。在问题类型上，虽然各地的焦点不同，但主要基于综合分析能力、计划能力、组织协调能力、人际意识和技能以及适应能力。今天我们就检查计划的组织协调能力这一主题，与大家分享一些应对技巧。

在许多省份，规划组织协调能力的调查是重点，可以说是课题之一。本课题具有以下特点:

1.主题类型既有传统的也有可变的。传统类型包括研究、宣传、会议、接待和培训。这五种类型的活动是相对固定的。在实际的采访过程中，采访类型没有改变，但是每次采访的内容都会有所不同。例如在宣传类中，可以考察节能减排的宣传，当然也可以考察法律知识的宣传，当然也可以考察其他内容的宣传。这给我们的面试准备带来了很大的方便，可以有针对性的学习。可变话题是候选人通常不太了解的活动，如招聘会、拍卖会、听证会、高级典型讲座等等。基于这样的考试情况，建议大多数考生在军队文职面试前必须了解各项活动的组织过程、常见的活动形式和具体的活动安排。有很多方法可以理解。广大考生可以关注各级政府在各大政府网站或各类媒体平台上组织的类似活动的报道。他们可以从线条中了解活动的具体组织过程，并积累相应的组织经验。我们应该对传统的活动有一个深刻的了解，集中精力去掌握它们，收集一些不同寻常类型的活动的信息，这样我们才能彻底地了解它们，而不是完全不熟悉它们。当然，我们也可以找到相应的专业教师进行指导，快速掌握各项活动的重点和难点。如果你平时有组织或参与相关活动的经验，你会更容易处理这类话题。

2.提问不再是传统。这个问题不再像“你将如何组织”这样简单，而是发生了很大的变化，比如“你认为活动的困难是什么?”“你对这次活动有什么好的想法?”等等。面对这一变化，我们的大多数候选人不得不做什么问和回答，如何问和如何回答。永远不要像往常一样笼统地谈论活动的整个组织过程。学会改变。当然，在这类问题中获得高分的关键不是回答一个详细完整的答案框架，这并不是提案人的初衷。大多数候选人只知道如何在一个过程中回答这些问题，这最终导致一致性，没有任何特点，并没有反映出他们计划活动的能力。如果考生想在这类题目上取得高分，核心问题是对题目的全面、深入和前瞻性的思考。这种思维能力是考官真正想要了解的，也是广大考生能够真正脱颖而出的核心因素。无论何种类型的活动，候选人都应该认真考虑活动的最终目标是什么，我们生活在什么样的资源和条件，我们可以拥有什么样的资源和条件，我们将面临什么样的困难，我们必须解决什么样的问题才能实现这个目标。基于这些考虑，我们可以围绕这个问题选择最好的一个。合理的措施和手段来实现目标，只有这样，考生才能抓住重要和困难的活动，将自己的规划思维展现出来。

因此，对于这类活动主题，我们不仅需要了解各种活动的相应过程，还需要广大考生在准备过程中培养策划思维能力。只有这样，我们才能完成一个有特色、有创意的活动组织，最终才能赢得考官的青睐。