军队文职面试备考：作答人际关系题目的几点疑惑

2019-06-21 20:56:41

来源：红师教育

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人际交往的意识和技巧一直是军队文职面试的重点。回答这样的问题并不难。对于考生来说，经过培训，他们可以谈论这些话题。但在教学过程中，真正能够准确、透彻地回答人际关系问题的应试者并不多。那么他们如何在人际关系等问题上脱颖而出呢?分享并回答一些应试者在回答这类问题时经常会遇到的问题。

1.总的来说，缺乏针对性。

所谓的泛化，就是没有对问题干进行分析，而答案则更为常规。例如，“这样的事情发生了，我认为我自己的工作没有到位。我一定会在今后的工作中加强学习，积累经验，请教老同志，不断提高自己，避免以后再发生类似的事情。”这样的回答是一般人际关系的回答。这样的答案可以说是在回答人际关系的问题，但并没有回答一定的人际关系的问题，只要是人际关系的人的问题，这样的答案可以说是正确的，但它们是不准确的，并且根本不能被考官所认可。考官想听到的问题是，你自己的缺点在哪里?仅仅知道你有缺点是不够的，所以我们必须分析你自己的缺点，接近问题的关键词。解决问题的部分也是如此。我们可以加强学习，向老同志请教，但必须讲出我们想学什么，想请教什么。这样的答案就是问题的答案，只有这样我们才能得到考官的认可。

2.只解决人际关系上的问题，而不管工作上的问题。

面试中的人际关系问题是基于组织工作的背景。我们都知道,人际关系在工作现场的目的是为了工作,不是为了“你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,你好,在处理国际问题,我们必须记住,问题和工作问题已经彻底解决。例如，“你和小王一起完成一项任务，小王和你对工作有不同的看法，被动的闲着工作，导致工作进度的延误，你怎么办?”很多同学在回答这样的问题时，都能与小王做很好的沟通，但是对于如何完成工作，连工作都没有提到，所以是不可能的。一般来说，解决人际关系问题是一种手段，解决工作问题是一个目标。

3.解决问题的方法仅限于一种有效的沟通方式。

沟通是解决人际问题的黄金手段。无论是与领导、同事还是与群众的矛盾，都可以通过沟通来解决。但有时学生一般会把交流局限于解决问题的一种方式，除此之外，没有其他的方法来解决问题，我们可以适当地丰富解决问题的方式。例如，“当你进入一个新单位时，老周同志会照顾你，给你很多指导。开会时，因为你的想法很有创意，领导让你负责一个项目，让老周帮你。会议结束后，老周失去了一些优势。同事们也认为你是一个学徒，已经走在师傅的前面。你如何处理这种情况?”在回答这个问题时，学生可以充分地与老周交流，但没有其他的方法。例如，我们可以添加一些这样的方法来处理这个问题。在工作过程中，我也会遇到一些关键环节虚心请教老周。在召开一些项目会议时，我将要求老周对我们更加严格。”链接决策检查。总的来说，我们不仅依靠“嘴上功夫”，而且依靠实际行动来解决问题。这样的答案可以帮助我们更全面地处理这个问题。