军队文职面试从《西游记》当中窥探人际

2019-06-17 17:23:11

来源：红师教育

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在军队文职招考面试过程中，有一种能力是几乎经常涉及的，那就是人际交往的意识和技巧。他的重要的一点是他不仅将考试的考试,而且他在未来的工作中扮演不可或缺的角色,因为只有当一个人能处理好各种人际关系,在工作中他能获得更多的成功。许多消极的人际交往原则可以在一些经典著作中找到。今天，我们将通过电视剧《西游记》来谈谈人际交往的一些原则。

我们都知道，在整个团队中只有唐僧有一只肉眼，没有魔法，但是唐僧是团队的领导者，能够协调各种人际关系，带领团队最终拿到佛经。这不是刘冠章和梁山可以比较的球队!所以唐僧可以从处理人际关系中吸取教训。事实上，作为一个领导者，如果他想让他的下属在工作中真诚地合作，他必须对称地安排他的工作。唐僧管理能力的核心是善于用人，使所有的弟子都能最大限度地发挥自己的才能。

众所周知，孙悟空的武功非常强。他能改变七十二种一般的方式，站起来与云作战，其中之一就是十八万英里。因此，唐僧让孙悟空充分发挥他的长处。所以美猴王的主要任务是和怪兽战斗。如果他不能消除怪物，他必须去天堂和地球上寻求帮助，以清除障碍的西行。悟空不需要做任何其他事情;然而，《八诫》中有36条一般的变化，比孙悟空的更糟。所以唐僧们的任务就是帮助悟空打败妖魔鬼怪。所以悟空每次和boss战斗都要和他战斗，而八戒则帮助他对抗恶魔。这就是为什么唐僧只比美猴王更善于安排八戒的工作。还有一件事就是牵马。最后，沙僧不记得他在电视剧中的台词了，他在武术方面比他的两个兄弟差得多。因此，唐僧安排了他最艰巨的任务之一，那就是扛起重担。西行取经是一段很长的路，沙僧却默默无语地完成了他的使命。所以不难发现一个成功的领导者应该是这样的。只要他有坚定的信念，他就能把自己的才能最大限度地发挥给下面的员工，让每个人都充分发挥他的优势。只有这样才能保证团队的凝聚力和向心力，才能使团队达到1+1>2的良好状态。

因此，在处理人际意识和技能等问题时，大多数候选人也可以对自己有一个准确的定位，充分发挥自己的价值和作用，把工作付诸实践。只有这样，他们才能在未来的工作中得到领导同事和人民的认可。同事也应该知道如何与其他队友合作，这样他们才能更好地实现共同的目标。如果你是一个领导者，你应该知道如何利用好它，用发现美的眼光去看你的下属，让每个下属在正确的工作岗位上做好自己的事情。只有这样，才能大大提高整个团队的向心力和凝聚力。因此，当大多数考生去欣赏经典作品时，他们也可以进行推测，并遵循相应的原则来制造问题。它可以得到更合理的解决。