军队文职人员面试误区之“形式大于内容”你犯了吗

2019-06-14 15:16:32

来源：红师教育

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军队文职人员面试中所谓“形式大于内容”，是指形式重于内容，外在重于内在。仪容仪表是指考生的仪容仪表、入场礼仪、坐姿、答题声音、流利程度、面部表情等外在表现;而内容和内部则是指答题的具体内容，即考生的思维能力、知识储备、思维能力等。应聘者错误地认为“形式重于内容”。在面试中，只要他们大方得体，自信沉着，声音洪亮，回答流利，面带微笑，就能获得第一名。他们成功地上岸了。他们错误地认为考官不关心答案的内容，甚至不能理解答案的内容。这是一个很大的错误。

第一个原因是考官是专业的，更不用说考官在面试中的一些问题是有参考点的。更重要的是，大多数考官都有丰富的实践工作经验，经过系统的培训成为负责给考生打分的考官。题目很清楚，所以考生不应该考虑浑水摸鱼和填数字。

第二个原因是面试中的竞争越来越激烈:正如开始提到的激烈的形式，所以如果候选人想在面试中真正获胜，他们需要注意所有的评价要素和环节。他们必须进行“内部和外部培训”。他们必须有一个良好的外表，优秀的表达，适当的回答和深刻的新奇。只有内部和外部的兼职培训才能在面试中胜出。

第三个原因是注意形式很容易僵化:候选人经常交换所谓的高分经验,只是一个利用自己的情况下,衣服漂亮,祝福入口处,大声等等,这使得一些人轻易相信他们不会观察的反应考官在考试场地,因此严格的性能,如在2017年省级考试,当考生反应时间控制的情况下,为了高效,考官不让考生打招呼，直接回答问题。如果在这种情况下，考生仍然一味地微笑，打招呼，坐下，并没有真正注意考官的要求，那么面试就会失败。

以上是对当前考试中普遍存在的“形式大于内容”的误解的解释。通过多角度的分析，希望大家看到后能有所防范，不要再犯同样的错误。提前了解和准备军队文职面试是很好的，但是你必须有自己的判断力，理性地选择网上的信息。最好找专业的人员指导你参考。简而言之，面试不应该只关注“形式大于内容”。我们要内外兼修，灵活应变，熟能生巧。