军队文职面试：如何答好现场模拟？

2019-06-11 16:42:51

来源：红师教育

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简单地说，现场模拟的主题就是以考官为沟通对象进行安慰、说服、沟通等。例如，“我的同事小李毕业于法律专业，在他的单位做文案。由于写作材料不足，小李找到了一个想换工作的领导，但被领导拒绝了。小李很沮丧。作为一个更好的同事，你会如何安慰她?请现场模拟。

我们不难发现这样的话题与我们的日常生活息息相关。无论是在工作中还是在生活中，我们经常与他人沟通，说服他人等等。所以，如果我们想真正回答这样一个问题，我们需要做的第一件事是能够连接到现实生活中，我们必须接地气体，而不是虚假的天空。我们必须仔细分析交际者的身份特征，使用合适的方式，批评或温和的说服等。接下来，让我们以这个问题为例，看看如何回答它。

首先，我们需要确保你的沟通效果是让你的同事不再沮丧。围绕这样一个目标，我们需要真正能够从不同的角度思考。真正理解我们的同事并不容易。我们已经做了一项我们不擅长的工作，我们想在没有成功的情况下转行。所以，我们首先应该做的是真正能够以不同的角度思考，并感受同理心。其次是能够帮助她进行一些分析，这样他就能明白为什么会出现这样的问题，以及如何解决这些问题。领导们不同意，当然不是因为领导不喜欢她，而是因为单位的人员调动不是领导的决定，它涉及到单位的许多过程。此外，领导把她放在这个位置的原因表明，领导觉得她是合适的，比如学习法律的逻辑，严谨等等，这是文本写作所需要的。让她明白领导的善意。更重要的是，我们应该让她知道，如果我们不能一直写好，我们应该反思自己，尝试解决问题，尝试找到解决方案，或者只是害怕困难。一方面，我可以多和她交流，另一方面，我们可以建议他多和领导和同事交流。如果我们想改变，我们一定会比现在更好。做得很好。总的来说，针对问题，给她相应的建议，让她意识到自己做的不好，并做出改变。

最后，我们得到了这样一个话题，最重要的是做两个方面的事情，一个是换位思考，另一个是分析问题，这样交流者才能理解问题并帮助他们解决问题。