军队文职面试技巧：面试高频现象类，教你一招变明朗

2019-06-11 16:19:13

来源：红师教育

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面试是对于学生来说能否顺利上岸，步入理想岗位至关重要的一个环节，如果是笔试是一个过程，那么面试就更是一个结果因此就显得格外的重要。在我们军队文职面试考试当中出题率最高的就是综合分析类题目，而这也是很多学生最头疼的一部分，因为综合分析题目在一定程度上来说确实是存在一定的难度，那么我们今天就综合分析类题目的社会现象类给大家分析一下面试当中的那些“人之常情”。

我们不妨看这样一道题目：食品安全问题事关人民群众的身体健康和生命安全，是社会各界和广大人民群众广泛关注的重大民生问题。然而，“黑作坊”、“黑窝点”、“黑工厂”屡打不绝，屡禁不止。对此，你怎么看?这道题目不难发现是社会上出现的一种现象，同时也向我们反映了一定的问题就称之为社会现象类问题。那我们来看看人之常情到底体现在哪。话说我们在面试的考场上，通过我们的作答做到说服考官，让考官忍不住为我们伸出大拇指，嗯，你说得对!因此这就是一个人之常情的过程。那么，在答案呈现上面，我们需要怎么做到既满足人之常情又符合逻辑呢?

第一步，点名本质，亮明态度。在考场上，考官没时间去给我们就出我们的表达内容具体是什么，所以自己的想法一定要非常明确的亮出来，以便考官能够第一时间得知对于这个问题我们到底是怎么看的。举个例子，就好比我们去相亲，当双方见面之后，出来媒婆第一句话大家想会问我们什么，行不行啊，我们的回答就是行还是不行，也就是一定要第一时间表明自己的观点。这就是人之常情，因此考试的时候也是这样的，拿到题目第一步，点明本质表明态度。例如：对于黑工厂屡打不绝，屡禁不止这一现象不仅不利于我们人民群众的食品安全，更不利于我们政府相关工作的开展，因此对于黑工厂黑窝点我们必须严厉打击，坚决取缔。

第二步，谈影响。既然我们跟考官说对于这种现象我们应该打击，紧接着就要说服考官到底哪里不好，为何要打击，这也是人之常情的体现。就好比说我们说小明是一个好学生，紧接着我们会说什么呢?怎么才能说服别人呢?肯定是说小明哪里优秀，他成绩优异，性格开朗，乐于帮助同学，运动会上也能取得优秀的名次，所以他是一个好学生。同样的道理，在军队文职面试过程中也是这样的，也就是谈消极影响，到底哪里不好，要打击。

第三步，找原因。作为一个文职人员，我们看到社会上的不好现象，我们会怎么办?想法设法把它解决掉。这又怎么体现人之常情呢?就好比说有一天我们肚子疼去医院就诊，我们想一下，医生第一件事是干什么?一定是问诊，他可能会问我们，吃什么不干净的东西了么?晚上睡觉时候是不是没有盖好被子?他在找什么呢?他在找我们肚子疼得原因，只有找到了原因才能对症下药，才能药到病除。同样道理，我们在找方法之前要先分析原因，针对性的解决问题，这样才能药到病除。例如：黑工厂黑窝点的屡屡出现，不得不引起我们的反思，挖掘这背后的原因。第一，由于商家利益熏心，一味的追求利益忽略了产品质量;第二，很多普通民众占小便宜的心理在作怪，毕竟没有质量保证的商品在一定程度上来说价格会低一点，普通民众过分在意低价也给了它们生存的空间;第三，黑工厂黑窝点的生产车间相对来说比较隐蔽，难发现，难查处;第四，我们政府对于黑窝点的打击力度还不够，才致以他们层出不穷。

第四步，提对策。发现问题，找对问题的根本原因，最后一步，就是提出有针对性的对策把问题给解决。例如：为了有效抵制黑工厂的存在，提升人民群众的食品安全环境质量，维护政府的良好形象，我们必须做好以下几点：第一，加大对于食品安全的宣传，教会群众如何识别是否有质量保证，可以进行一些食品安全进社区等活动，切实的让人们了解到食品安全的重要性;第二，政府要扩大对于黑窝点的搜索范围，加大打击力度，做到无死角，让那些黑工厂黑窝点无处可藏;第三，建立健全监督投诉举报机制，让人民群众也参与到打击黑工厂黑窝点的行动当中，一旦发现立刻向有关部门进行汇报，以保证将黑窝点一网打尽。只有在多方的共同努力之下，形成一股打击“黑势力”的合力，才能还我们人民群众的清新明朗，绿色健康的食品安全环境。

所以，消极类社会现象的答题思路就很清晰了，都是我们的人之常情，总结口诀如下，一揭本质表态度，二谈影响哪不好，三找原因寻根本，四提对策得解决。