26岁考8次考上异地县城……年轻人为什么执着考编？

2024-07-25 14:47:43

来源：红师教育

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最近一篇《26岁考8次上岸异地县城，我不后悔》的文章在网上引发热议。

“考公”“考编”正在成为当代年轻人的关键词。国家公务员局的数据显示，2024年单就“国考”的报名人数就超过了290万，年年创历史新高。而岗位录取人数为3.96万，平均竞争比是66∶1，不少热门岗位的“千人争一岗”局面已经见怪不怪了。

为了能考上编制，除了主流的“国考”“省考”，“县城编制”成为了年轻人的新赛道，越来越多的年轻人考到异地县城。看似安稳了，但“异地”代表着环境陌生，“县城”代表着条件相对艰苦，面临的挑战也很多。

那为什么这么多毕业生宁愿耗费巨大精力在考编路上屡败屡战呢?

01

工作稳定性是吸引年轻人的关键因素。在市场经济的浪潮中，企业的发展面临着诸多不确定性，经济形势的变化、市场竞争的加剧、企业的战略调整等，都可能导致员工面临失业的风险。

而公务员和事业编制工作，通常只要在工作中不出现重大失误和违规行为，就能拥有相对稳定的职业保障。对于年轻人来说，这种稳定性意味着不必时刻担忧因外界因素而失去工作，能够拥有一份稳定的收入来维持生活，为自己的人生规划提供坚实的基础。

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福利待遇是考公考编的重要吸引力。公务员和事业编制岗位的福利待遇往往比较优厚，除了基本的工资收入外，还有完善的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

这些福利不仅能够保障生活的基本需求，还能在一定程度上减轻生活压力，比如住房公积金可以在购房时提供有力的支持，使年轻人在面对高房价时不至于过于焦虑。而且，体制内的工作通常还有各种补贴、津贴和奖金，整体收入水平在社会中处于中等偏上，能够让年轻人过上相对体面的生活。

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社会地位和职业认同感也是年轻人选择考公考编的原因之一。在传统观念中，公务员和事业单位工作者往往被认为是“铁饭碗”，具有较高的社会地位和职业声望。

家人和朋友会对从事这类工作的年轻人给予认可和尊重，这种社会认同感对于年轻人来说是一种无形的激励。在社交场合中，拥有一份体制内的工作，往往也会更容易获得他人的认可和信任，为个人的社交和人际交往带来一定的便利。

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职业发展的空间和机会也是不可忽视的因素。公务员和事业单位系统内部有完善的晋升机制和培训体系，年轻人可以通过自身的努力和工作表现，逐步晋升到更高的职位，实现个人的职业发展目标。

而且，在体制内工作能够接触到更广泛的资源和人脉，拓宽自己的视野和发展空间，为未来的职业发展积累宝贵的经验和资源。

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就业大环境的影响也是促使年轻人执着于考公考编的原因。随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场竞争日益激烈，就业难度不断加大。相比之下，考公考编的招聘流程相对公平、透明，只要符合报考条件，通过努力学习和备考，每个人都有机会参与竞争。对于那些没有特别突出的专业技能和实践经验的年轻人来说，考公考编成为了他们实现就业和职业发展的一条可行之路。

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