军队文职人员面试技巧：如何针对性备考

2019-06-11 15:46:22

来源：红师教育

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对于已经通过笔试的考生，接下来面临的就是军队文职人员面试的考察环节。在这个时候大多数的考生会出现紧张、焦虑、无所适从的感觉，甚至严重的考生会出现失眠等症状，这无形中给考生增加了很多心理负担，有的考生萌生了“不想去参加面试的”意图。此时，就考察了考生的应对压力的能力，如果考生能够调整好自己的状态，那将事半功倍。接下来红师教育专家在此给广大的考生们提供一些备考小窍门来给面试增加神助攻!你准备好了吗?

第一，认识面试——面试的基本形式

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。面试考场的布置也是很有学问的，就考官与应考者的位置安排来说，通常就有如下几种模式:

A为一种圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者;

B是一对一的形式，考官与应考者成一定的角度而坐;

C是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远;(常用)

第二，熟悉面试基本题型以及答题思路

结构化面试中的测评要素：

1、综合分析能力

主要的问法有“你怎么看”、“你怎么理解”、“你的看法/感受/认识/感悟”

例题：近日，中央电视台播出大型文博探索节目《国家宝藏》，刷爆荧幕并且豆瓣评分已达9.3分，给观众带来了全新的体验，吸引了大家的关注，尤其当下的年轻人。对于“国宝”大热，请谈谈你的想法。

答题思路：节目大热的原因-大热带来的影响-当前社会存在的问题-如何解决问题

2、计划组织能力

主要问法有：“你会怎么组织”、“如何保证调研的有效性”、“你会如何开展”等

例题：当前在大城市工作的青年人工作节奏快、生活压力大，某创业园区现打算组建青年俱乐部，促进园区内青年人的交流，如果领导将此事交由你负责，你会怎么做?

答题思路：目的-调研部署-筹划建立=运营完善-宣传推广-跟踪反馈

3、应变能力

主要问法：“你会怎么办”

例题：单位请专家来进行理论知识培训，培训报名的人数偏少，但当天出席人数陡增，原定教室无法容纳，你询问来报名的人员可否退场，他们都说希望参加，你怎么办?

答题思路：稳定局面-补充条件-替代方案-总结预防

第三，强化实战。

军队文职面试不同于笔试，仅仅掌握理论是远远不够的，更多的，需要强化练习。所以，同学们应该在日常的工作、学习之余，加强练习，才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官，听听自己答题，也给自己提出一些意见和建议。

只要找准方向进行针对性的复习，迎来的就是成功的彼岸!