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文职人员休假政策

一

年休假和探亲假

(一)年休假

①累计工作不满10年的，每年10天;

②满10年(含)不满20年的，每年15天;

③累计工作满20年(含)以上的，每年25天。

(二)探亲假

①已婚探配偶的，每年35天;

②已婚探父母、抚养人的，每年15天;

③已婚探配偶和父母、抚养人，且配偶与父母同地的，每年35天;

④已婚探配偶和父母、抚养人，且配偶与父母不同地的，每年40天;

⑤未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的，每年25天。

▲年内同时符合享受年休假、探亲假条件的，只能选择享受其中一种。分段安排的，通常不超过2次。

二

婚假、产假、护理假

(一)婚假

10天。

(二)产假

188天。

(三)护理假

男文职人员陪产护理假30天。

▲同时符合以上假期条件的，可以与年休假、探亲假累加。

三

事假和病假

(一)事假

因个人或者家庭特殊事由，可以请事假。

(二)病假

文职人员因伤病诊疗、康复需要，凭医疗机构出具的诊断证明书或者病假证明书，可以请病假。

四

公休假与国家法定

年节假日

(一)休年休假、探亲假期间，公休假日计入假期，国家法定年节假日不计入假期。其中，国家法定年节假日期间调休的，调休时间不计入假期。

(二)休年休假、探亲假以外的其他假期间，公休假日和国家法定年节假日计入假期。

▲符合享受探亲假条件的，按照规定保障探亲路费;确因工作需要未休或者未休满年休假、探亲假的，可以按照规定享受未休假经济补偿。

五

育儿假

独生子女赡养父母假

符合“育儿假”、“独生子女赡养父母假”相关条件的文职人员，均可以享受，时间都是5天。

注：以上休假政策汇编内容并未涵盖全部休假政策和规定。

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