报考2025军队文职，竞争很小的岗位要不要“捡漏”？

2024-05-21 19:03:37

来源：红师教育

距离2025年军队文职考试的公告发布还有4个月，很多同学已经在备考了。因为军队文职专业科目不是固定的一门，有26个科目，有考生会直接先备考公共科目，等岗位计划发布再备考专业科目，有的考生想公共科目专业科目两手抓，所以要先根据往年的岗位表先大概确定一下岗位。

这时候就会有人发现，为什么有的岗位根本没人报名?如果我报名了岂不是稳上?那么报名人数较少的岗位到底建不建议报考呢?红师教育小刷建议大家谨慎考虑……

从历年来的考试情况来看，军队文职招考的岗位每年都有无人报考的岗位，从招考第一天到最后截止没有人报考。这类职位要么就是学历要求太高，要么就是限制条件太多，很少有人符合全部要求，要么就是工作地点太过偏远，工作环境和条件太过艰苦，导致没人愿意报。

如果考生想报考这种岗位搏一搏，那么需要考虑以下这几种情况。

01报名失败

捡漏可不是件容易的事，不是随便就能捡到的，而且对于这种“捡漏”情况，招考单位也有所防备，第一步就很难过关，报考人数少的岗位要求通常比较严格。

如果专业背景、经验、技能等方面与该岗位的工作内容不太匹配，那么即使报名了也无法通过资格审查，大概率会被驳回，到时候不一定还有重新选岗的时间。

02岗位取消

即使报名成功也不代表就能安心准备考试了，从2024年开始，军队文职考试开始设置开考比例了。对于报名人数达不到入围比例的岗位，会进行岗位缩减或者直接取消。

比如入围比例1:3的岗位，如果只有1个或者两个人报名，达不到报录比，那么这个岗位很有可能会被取消，军队人才网会在报名截止之前公示这些被取消的岗位，相关的考生需要重新报考，但是时间上会很紧张，有的考生会直接失去了这次的报考机会。

03岗位前景

如果该岗位在未来的就业前景和发展前景不是很好，可能会对你后续的职业发展产生负面影响。如果你对该岗位并不感兴趣或者不符合职业规划，那么即使该岗位的门槛较低或者竞争很小，也最好不要报考。

综上所述，对于竞争小的岗位是否应该报考需要谨慎考虑多方面的因素。建议先了解该岗位的具体情况，包括岗位要求、开考比例要求、就业前景等，再结合自己的性格和兴趣综合考虑再决定是否报考。

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