2024-05-07 10:45:58这几年随着军队文职的热度上升，抓住机会考文职的人越来越多，但是各种各样的谣言也纷至沓来。这就给很多想考军队文职的考生带来了困扰，动摇了考试的决心，导致错过了很好的工作机会，后面再想考也没有合适的岗位了。
红师教育由退役军人创办，在军队文职领域已经深耕7年，有责任澄清谣言还军队文职“清白”。
一、军队文职考试的岗位都是一些不重要的岗位，入职之后进不了核心部门
军队文职考试的岗位大多是一些专业化程度很高的技术工作和一些管理工作，这些我们从军队文职考试的专业要求和面试特点就可以看出来。
为了招聘到适合岗位的人才，用人单位对于考生的本科专业和研究生专业都有严格限制，面试的时候更是着重考查考生是不是符合岗位的任职能力要求，保持宁缺毋滥的原则。
当然确实也存在一些看起来不是很重要的岗位，例如：后勤部门的食堂、物业等等，但这些看起来没什么技术含量的岗位在前些年已经实现了社会化保障。
二、通过军队文职考试入职之后只是合同工，合同到期之后就得走人
通过军队文职考试从社会招录的文职人员大多是聘用制，通常签3-5年的合同，合同期满，而且考核合格的话，双方同意可以重新签订聘任合同，至于说是“合同工”，《公务员法》中也有着关于公务员聘任合同的规定，时间最短为1年，最长为5年，由此可见，公务员也是签合同的。
三、入职军队文职之后就得和现役军人一样，下班了也不能回家
在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照归家机关、事业单位工作人员功罪时间有关对丁执行，对休息日、节假日执勤或者执行人员的文职人员，应该在任务结束后安排补休。由此可见，文职人员在工作之余的时间是可以回家的。
四、军队文职的体能考核非常难过关
文职人员的体能考核包括：3000米跑、仰卧起坐、30×2蛇形跑、引体向上(男)曲臂悬垂(女)等等，考核标准通常为三类人员体能考核标准：100分满分，55分及格，过关并不难。
体能考核主要目的是增强文职人员体质，让文职人员更好的胜任本职工作，而且，用人单位通常每天下午工作的最后一个小时会安排文职人员进行挺能锻炼，只要坚持锻炼，过关并不难，用公家的时间，锻炼自己的身体，何乐而不为呢?
五、文职人员的发展空间会受到现役军人排挤
无论是专业技术岗的文职人员还是管理岗的文职人员，其自身都有一套完整的职务等级晋升机制，与现役军人并无交叉，例如专业技术讲师职称，现在大部分单位的文职岗位都是缺编的状态，那么，先入职的文职人员在助教任期满后，经过考核，就可以先晋升讲师职称。
六、文职人员不享受“军人依法优先”
“军人优先”指的是：交通出行、看病住房、子女入学、转业安置等方面给予军人、军属的特殊照顾和优惠政策，是国家和人民关爱军人的具体表现，更是法律上赋予军人的一项合法权益。
而文职人员现在也和军人一样优先享受相关待遇，在去年的军队文职考试中，就有很多单位明确提出文职人员享受“军人依法优先”的待遇。
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