快来看看！军队文职面试题目考查特点！

2024-04-02 14:16:40

来源：红师教育

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2024年军队文职面试很快就要开始，我们要抓紧时间准备面试考试，这样的话，在军队面试的过程中，我们才可以做到“游刃有余”。我们需要掌握面试的规律和特点，树立目标，才能在面试中取得好成绩。

面试题目考查特点

(一)非常注重岗位匹配

军队文职面试的目的，是要选取适合岗位的人才加入到军队事业建设中，所以在面试的过程中，考题经常会从考生是否了解军队文职岗位以及能否胜任岗位的角度来进行测查。

换句话来说，就是考官会非常重视考生与岗位的匹配度、适合度。

考生在答题的时候，要充分体现出个人性格特点、价值观念、经验阅历等，要让考官从这几个角度感觉到，考生可以适应岗位，且选择从事文职工作的动机端正、强烈，愿意长期服务军队、国家，并服从军队纪律管理规定等。

(二)突出政治素质

1.突出政治站位。思想政治建设是部队的根本性建设，在往期几年的军队文职招聘面试中，考查政治素质的题目比重不断加大，这一点考生需要重点注意。

考查的话题不太一样，有一些是宏观理论性比较强的，比如说中国政治制度、党的宗旨、中国梦等等，还有一些是比较实际务实的，比如说党的思想建设、作风建设、对党历史的理解。

2.加强价值观考查。在2023年军队文职面试综合分析题中，价值观考查题目的占比很高，有50%以上，主要考查的是工作观、幸福观、名利观等等。

奉献、奋斗、实干、工匠精神、廉洁都是很重要的考查题目。

(三)重视专业素养

所有的岗位都会重视专业素养，军队文职岗位更是如此。

军队文职人员未来从事的工作专业性较强，因此在面试环节中，会对拟聘人员的专业素养和技能认真考查。

1.专业能力的测评比重最大，大多数单位专业能力的面试分值占比60%或者更高。

2.专业知识考查范围广，专业所学的知识都有可能考查到。

3.专业题目考查数量多，一般情况下会考察2-3题，多的时候会有6道题。

4.专业水平考查形式多样化，除了结构化面谈，还可能会通过情境模拟的方式考查专业实践能力。

(四)关注军事热点

文职人员是我国军事力量的重要组成部分，军队文职面试考查题目也会呈现出明显的军队特色。

参加军队文职面试的考生应该关注军事热点、了解军事相关事件的看法等。

资料领取：

1.军队文职历年分数线表

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