2019军队文职招考面试技巧：如何让劝说更有效

2019-06-05 17:14:10

来源：红师教育

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军队文职招考面试主题通常涉及“说服”的内容。除直接调查外，大多数案件主要是间接调查。例如，人际关系处理和沟通在意想不到的情况下都涉及“说服”的内容。大多数学生都面临着来自错误角度的说服，他们可以完全自由地说任何他们想说的话，要么客观地强调事实，要么闭嘴。当然，没有办法去寻求理解和理解自己，等等。也是沟通,内容并没有错,但不能真正影响到通信对象,另一方没有感觉听后,并不能反映沟通的技巧和能力,回答问题,回答问题的目的,没有意识到军队文职面试的初衷。为了使沟通更加有效，我们需要掌握以下几点:

首先，利与弊在于“他”，请谨慎。建议往往强调利与弊，但利与弊的立足点必须在交际对象或它所关心的主体上，而关联度较低的主体就不会在意，自然就不能回答交际的目的。例如，作为一名乡镇工人，你劝说75岁的老奶奶离开即将发生泥石流的地区。如果一味强调破环性质的泥石流或自己的工作职责，将难以说服效果。在这个时候，我们需要考虑的是祖母关心什么，除了她自己的生命安全，还有她的孩子们的安全，如果她不尽快离开。女人不会放心，如果你急着去说服她，就会有生命的自然危险，这样奶奶就可能更容易被说服。

第二，考虑未来，重建信心。一般的说服包括情绪低落，常常对现在和未来感到困惑。因此，我们需要让它充满对未来的憧憬，重新点燃奋斗的动力，简单地理解为“画饼充饥”。例如，贫困地区5岁的留守儿童由于父母长期不上班，不回家，有绝食和自杀的想法。如果我们只是用各种“欺骗”的手段让他们吃，其实只能解决短期的问题，不能从根本上解决。这需要我们让他们了解父母对她的爱,也让他们对未来有一个好的视力,小女孩喜欢漂亮,喜欢唱歌,跳舞,绘画,等等,这些都是未来可以实现后走出山区,父母也为这些目标工作,有时一个梦想可以使人持续在困难的环境中。

希望大家能慢慢了解“说服”的技巧，掌握这样一种方法，不再担心缺乏内容或无法沟通。