中国军网：军队文职面试要把政治合格作为首要标准

2024-03-06 10:45:00

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人才学理论中有个“素质冰山模型”，把人的素质归纳为六个层面：知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(Social Roles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives)。这些素质好比漂浮在海洋水面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，是容易被测量和观察的，因而也是容易被模仿的。内驱力、社会动机、个性品质、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分的素质，称为鉴别性素质，它是区分绩效优异者与平庸者的关键因素。这些“冰山以下的部分”不太容易通过外界的影响而得到改变，它们却对人的行为与表现起着关键性的作用。

面试是军队文职招聘的重要步骤，是广大青年学生和社会人才走上军队文职岗位履职尽责的重要关口。军队文职面试工作应重点考察人才“冰山以下的部分”能力素质。

我军文职人员管理坚持“党管干部、党管人才”，军队文职招聘工作要坚持从政治上培养、考察、使用人才，把党对军队绝对领导贯彻到文职人才招聘工作全过程，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。面试工作必须把政治合格作为第一位的标准，牢牢把住选人用人政治关，确保文职人才队伍建设始终保持正确政治方向。

首先，制定面试标准要凸显政治要求。坚持以政治过硬为首位标准，以坚定正确的政治方向和坚决的执行力作为政治过硬的衡量标准。坚持德才兼备、以德为先，第一位的是政治品德;以德为先，就是把对党忠诚、听党指挥摆在首位。军队文职人员作为在军队工作岗位的党的干部，能力不足可以在入职后学习锻炼提高，但如果德不配位，不能做到对党绝对忠诚，就难堪重任，危害极大。

其次，面试命题要侧重考核政治品德。政治素质是军事人才最核心的素质。军队文职人员也是军事人才，德才兼备，方堪重任。面试命题要综合考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察识别，力求把政治品德考实考准，确保把强军事业需要的干部遴选出来。一是要发掘入职动机的深层思想因素，考察考生为什么报考军队文职;二是命题要结合招聘岗位工作实际，突出考察政治品德，特别是对党的忠诚度的鉴别;三是考察入职文职后的职业发展规划，是否符合人才成长的规律，是否将个人发展置于军队组织之中去追求个人的发展，是否将个人的发展融入到强军事业之中。只有具备对党绝对忠诚，忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的宗旨、忠诚于党的事业，方能具备为完成党和人民赋予的使命任务英勇战斗、顽强奋斗，适应强军事业需要的过硬政治素质。

第三，面试形式要全方位、多角度、立体式考察。选拔培养政治过硬的文职人才，从根本上讲就是要牢牢把握对党绝对忠诚的时代要求，把新时代军事人才的政治标准具象化，从价值追求、精神境界、思维品质、道德操守等多维度培养锻造，夯实人才政治底色和素质底座。根据近年来全军各单位工作实践，军队文职面试测评分为四个模块，模块一为自我认知和求职动机，模块二是适岗能力，模块三是专业知识和技能，模块四是举止仪表。在这四个模块的命题中，要全方位、多角度、立体式测查，尤其重视人才“冰山模型”中深藏水下的能力素质和意志品质，注重考察考生从政治上研判形势、分析问题，对各种错误思潮和不良社会现象保持高度政治警觉，具备政治敏锐性和政治鉴别力;考察提高明辨政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力;考察在学习和工作经历中的政治担当，坚决贯彻落实党的理论和路线方针政策，执行上级的决策指示不讲条件、不打折扣，任务面前迎难而上、勇挑重担，关键时刻站得出来、冲得上去，与聘用岗位的工作职责相匹配的能力。

第四，面试过程要注重考核新时代革命军人应有的精气神。从考生入场、答问、实际操作、退场整个面试工作流程全方位进行考察;要从考生的着装、动作、眼神细致观察;要结合招聘岗位刻意设置突发情况和疑难问题进行重点考核;要注重从考生以往学习和工作经历、面对矛盾困难的应对方式、对人生对事业的基本态度等多方面进行精准考察，发掘其思想深处真实的人生观、世界观、价值观。要结合招聘单位的职责任务，从学习贯彻党的创新理论是否全面准确、大是大非面前是否立场坚定、执行命令指示是否坚决果断、事业观政绩观是否端正、重大任务考验是否敢于担当、面对利益得失是否淡泊坦然、生活情趣是否健康向上等方面，细化新时代军队人才政治素质标准，突出做好铸魂育人、忠诚度鉴别和政治考察工作。

强军之道，要在得人。军队文职招聘工作要严格按照习近平主席提出的“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的军队好干部标准进行选拔。军队文职面试工作要把军事人才的政治标准作为首要标准和政治要求，坚定不移贯彻政治建军方略，着眼提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力解决德的考察具体化难的问题。同时必须坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，把各类优秀人才凝聚在党的旗帜下、集聚到军队各项事业中，营造风清气正、健康运行的选人用人生态，使一大批能够担当强军重任的优秀人才充实到文职队伍中来。

来源：中国军网