红师教育范教授做客央广《交通会客厅》谈新时代军队文职职业发展

2019-06-05 11:16:54

来源：红师教育

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6月2日，中国交通广播河北频率FM101.2就军队文职职业发展采访了红师教育创始人范进忠教授，了解了近年来军队文职人员的相关报考制度及相关报考事项。

作为一位军旅生涯35年的教师，范进忠在部队和军事院校期间，潜心钻研、笔耕不止，有着高深的理论造诣和丰富的实践经验。出版发行著作、论文三百万字。在访谈中范进忠介绍：“随着国防和军队改革的深入，军队文职人员政策制度已经受到了高校毕业生和社会人才的广泛关注，其职业吸引力已经凸显。加之国考缩招，文职扩招，相对来说竞争不是很激烈，所以2019年官方公布的报名人数是36万人左右，竞争相对于2018年要大一些，但是与国考相比还是要容易的多。

此次招聘对象，面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。”而在今年度的招考中首次招聘管理岗位文职人员，为大量有志于从事管理工作的人才提供了献身国防的机会和实现自身价值的舞台，扩大了军队文职的职业影响力和吸引力，为吸引和选拔地方优秀管理人才加入文职行列开启了新途径。”

面对近几年录取率不高的情况，范教授表示：“一是报考人员复习备考不够充分；二是军队文职考试与公务员考试相比，面试形式和内容有着很大差异，注重实操和能力考核，如果按照以往公务员面试形式来备考文职面试会事倍功半。对此，由范进忠教授所创办的红师教育自2018年辅导的面试考生，按照模块化来备考，重点准备实际工作能力和评委的追问，取得了良好效果。“

军队文职政策制度的顶层设计是打通军地人才流通的渠道，军队干部可以转业到地方，同样，地方优秀人才也可以来到部队，为国防和军队建设服务。根据2019年官方宣讲文职政策公开的信息，军队文职的工资待遇参照现役军官，与公务员和事业单位工作人员具有比较优势。这是军队为了吸引和留住优秀人才的而设计的政策制度。

而由范进忠所创办的红师教育，也在未来加入公益活动，为更多退役军人及想加入到军队生活的人，贡献一份自己力量。