军队文职面试过关为什么还是被pass？别怪没提醒你哦……

2024-02-17 15:55:59

来源：红师教育

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每逢佳节胖三斤!

2024军队文职进面的考生

别忘了年后还有面试和体检

长肉容易减肥难

过年的时候注意管住嘴

先天身高无法改变

但体重努努力还是能控制的

军队文职对考生的身高体重要求如下：

身高：

男性162cm以上，女性158cm以上，用人单位可根据选拔需要适当放宽条件，但男性身高不得低于160cm，女性身高不得低于155cm。

体重：

BMI指数=体重(kg)÷身高(m)的平方

体重指数(BMI)在下列范围的，不合格：

①男性体重指数(BMI)低于17.5或者30以上，女性体重指数低于17或者24以上;

②男性体重指数17.5以上且低于30、女性体重指数17以上且低于24，空腹血糖7.0mmol/L以上;

③男性体重指数28以上且低于30，糖化血红蛋白6.5%以上。

补充标准：

年龄40岁以上，男性体重指数30以上且32以下、女性体重指数24以上且32以下，空腹血糖低于7.0mmol/L且糖化血红蛋白低于7.0%，无心、脑、肾、眼等靶器官并发症，合格。

除了注意体重问题，考生们在过年期间也不要放松对面试的备考，军队文职面试的考啥主要围绕两个点，一个是对通识能力的考察，一个是对专业能力的考察。其中通识能力的考查重点包括人岗匹配度、人际关系处理能力、应变能力等，是备考过程中需要重点备考的方面。

1、人岗匹配度

军队文职的面试很重视考生和所考岗位的适配度，大部分岗位都会设置相关问题，是考生必备考的题型，考察的问题主要分为自我认知和求职动机两大类。

入围排名比较靠后的考生要利用好这一点。每个回答都要以“岗位匹配”为出发点，表明自己对所报考岗位的期待向往，证明自己能很好地胜任报考岗位。

2、人际关系处理能力

人际关系处理能力问题的考察频率仅次于岗位匹配性，尤其是管理类岗位，这类问题的考察要素主要包括适应性、原则性、灵活性、组织性、服从性等。

这类问题容易挖坑，很考验考生为人处世的方式和逻辑思维能力，但这类问题回答起来并不难，只要能体现正确的价值观并且自圆其说就可以。

3、应变处理能力

面试中考察频率和概率比较高的，除了岗位匹配和人际关系处理类问题，还有应变类问题，也是多见于管理岗。主要是通过预设考生在军队日常工作中有可能遇到的突发状况，了解考生是否能够及时、准确、有效地处理问题。这类问题回答难度比较高，需要考生在备考过程中重点关注。

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