军队文职招聘面试备考：观点型综合分析题目难点突破

2019-06-04 17:21:35

来源：红师教育

分享

在紧张的准备军队文职面试考试的过程,它必然为候选人,最麻烦的事情是问题的综合分析类型,需要候选人谈论当前的一些热点事件,政策和人生哲学,重点考察候选人的价值观和知识储备。

往往经过精心准备，我们在价值观和知识储备方面基本可以满足考场的要求，但存在一种综合性的分析问题，容易找到分析的对象，从而导致分析问题的不完整和不充分。这类问题是视点类型的综合分析问题。

对于这类问题，考生往往会犯两类错误:一是忽视观点，只分析现象或政策之前的观点;另一种是相反的，只分析观点，而不提观点。例如:目前，许多行业，如酒店、短期房屋租金、住宅住宿、汽车租赁、共享单车等，都出现了免信用存款的形式。有人认为免存信用保险可以促进企业的经济增长，也有人认为免存信用保险不如统一的存款保险。你觉得怎么样?一些学生只会分析当前形式的信贷存款豁免在某些服务行业没有响应的两个观点问题遏制,而其他人只会应对两个观点问题阻止,但并不是全面分析这一现象。这两种错误最终会导致对问题的不完全理解。

对于视点类型的综合分析问题，既要把握核心现象，又要把握视点，两手都要硬。也就是说，我们需要分析核心现象，对题干中的观点做出回应。结合以上例子，我们可以发现，标题中的观点其实是在讨论免存信贷形式在服务业中的意义和存在的问题。然后，我们可以对前一种观点进行回应，并在分析服务业信用存款免征形式的过程中，分三个步骤来明确原因:提出观点、论证观点和实施观点。它可以促进企业的经济发展，明确这种形式的其他含义，如方便群众，促进诚信社会的建设。然后，当分析这种形式的问题时，我们可以回应后者的观点。诚然，如果没有建立起诚实的制度，就会有风险。通过这次的操作，我们不仅对这一现象表达了自己的综合看法，而且对标题中的观点做出了回应。我们可以同时拥有鱼和熊掌。

因此，考生在回答军队文职招聘面试中综合分析问题时，需要清晰地分析观点与核心现象之间的关系。在对现象进行全面分析的过程中，在适当的环节中，将对观点的反应进行整合。那么你的观点的综合分析问题一定是全面和集中的。