《南方周末》就军队文职职业发展采访红师教育创始人范进忠教授

2019-06-04 15:13:49

来源：红师教育

分享

2019年4月30日，《南方周末》记者郑宇钧就军队文职职业发展采访了红师教育创始人范进忠教授和红师师资骨干王敬胜、李进学、吕美娜。

2019年5月16日《南方周末》防务版刊载，题目《军队也盯着“潜力股”和“好苗子”》。

以下为采访提纲和答问

1.国考缩招，文职扩招，是不是有许多报考公务员的考生被分流来考文职了？

随着国防和军队改革的深入，军队文职人员政策制度已经受到了高校毕业生和社会人才的广泛关注，其职业吸引力已经凸显。加之国考缩招，文职扩招，相对来说竞争不是很激烈，所以2019年官方公布的报名人数是36万人左右，竞争相对于2018年要大一些，但是与国考相比还是要容易的多。

2.今年考试时间提前到上半年进行，3月刚刚才公布2018年的招考。为啥时间这么接近？

军队文职人员2019年招考时间提前到上半年举行，我认为，这是考虑到高校应届毕业生大部分毕业离校时间是每年的6月份，在上半年进行文职招考更加便于他们做出职业选择，也便于部队从高校毕业生中选拔优秀人才。

3.除专业技术岗位外，今年新增了管理岗位，岗位设置重点向人武部、干休所等基层岗位倾斜。但公开招考的只有科级副职、科员、办事员三级。分析新增了管理岗位的意义。

《中国人民解放军文职人员条例》规定，“面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。”2019年度首次招聘管理岗位文职人员，为大量有志于从事管理工作的人才提供了献身国防的机会和实现自身价值的舞台，扩大了军队文职的职业影响力和吸引力，为吸引和选拔地方优秀管理人才加入文职行列开启了新途径。

4.谈谈一些比较有特点的岗位，比如在海军潜艇的文职人员，因为工作的特殊性，就只招收男性。

军队文职招聘岗位是根据工作性质决定的。有的岗位要求是男性，比如潜艇，有的岗位要求是女性，比如护理岗位，还有一些军队院校的文职岗位要求985/211双一流院校博士，主要是为了扩大文职人员编配范围，优化军队人员构成，延揽社会优秀人才，为军队建设服务。

5.2018年文职招考，全国600余名公务员报考，录取率4%；1.8万余名国有企事业单位工作人员报考，录取率6%。为什么录取率不高？

2018年在职公务员和国有企事业单位考生比较多，说明军队文职具有职业吸引力和比较优势。但是他们的录取率不高，我觉得，一是他们参加工作时间比较长了，其复习备考不够充分；二是他们有着稳定的工作，对文职岗位缺乏高校毕业生那样的必胜信念；三是军队文职考试与公务员考试相比，面试形式和内容有着很大差异，注重实操和能力考核，如果按照以往公务员面试形式来备考文职面试会事倍功半。我们红师教育2018年辅导的面试考生，按照模块化来备考，重点准备实际工作能力和评委的追问，取得了良好效果。

6.分析一下机关、企事业单位工作人员等优秀人才献身国防、服务军队的“绿色通道”。军队文职是聘用制而公务员是行政编制。战争年代乃至于建国初期，军政人员之间的双向交流极为频繁，地方干部进入部队、部队干部前往地方是常事。和平年代吗，军政之间的人员交流更多呈现出一种军人转业到地方的单向流动，政府公务员交流到部队只有特招入伍等极少渠道，人数也是凤毛麟角。十八大之前，军人荣誉体系、福利待遇体系建设滞后地方发展，不仅导致军队人才流失，也降低了部队对地方人员的吸引力，少有人放弃地方公务员身份来到部队。如今，随着军改推进，各项制度保障逐步落实，不可否认的是，部队的吸引力，在逐年递增。

军队文职政策制度的顶层设计是打通军地人才流通的渠道，军队干部可以转业到地方，同样，地方优秀人才也可以来到部队，为国防和军队建设服务。

7.一些军校最近都陆续发布了招聘预公告，而且在公告中首次罕见地“明码标价”了薪资待遇。分析军队文职人员实际工资组成=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴

根据2019年官方宣讲文职政策公开的信息，军队文职的工资待遇参照现役军官，与公务员和事业单位工作人员具有比较优势。这是军队为了吸引和留住优秀人才的而设计的政策制度。

（备注：根据军队文职人员条例第47条，军队文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等）

8.到部队院校工作，一个明显的优势就是可以通过走职称一直评到正高职，职业发展空间较大。这是啥意思？

军队文职岗位分为管理岗位和专业技术岗位，都具有比较大的发展空间，管理岗位最高到部级副职，专业技术岗位由高到低设置为1-13级，职称可以晋升至正高级。