军队文职人员招聘面试技巧之现场模拟

2019-06-04 14:59:18

来源：红师教育

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历年来，军队文职人员招聘面试中，语言理解和表达能力在考试中得到越来越多的测试，尤其是在现场模拟题中。许多学生觉得现场模拟题非常简单，彼此之间交谈，他们不重视这些类型的问题。少想，这样的做法让自己丢了很多分，从而错过了机会。如何在这些话题中脱颖而出?今天，红师教育研究与咨询专家杨一鹏与大家分享了一些经验

首先，要有一种上下文的感觉

俗话说，“生活就像一出戏。”这一切都是关于表演和在一秒钟内进入游戏。事实上，现场模拟的主题来源于生活。许多学生在回答问题时没有现场的感觉。原因是他们没有在脑海中再现相应的情景。答案的主线完全脱离了生活。这就要求我们在回答问题时，首先要在脑海中对这些话题进行充分的预演，还原生活场景。例如，“请把考官当成你的父亲，模拟场景。”你如何说服你的朋友在现场模仿?当这种问题出现时，我们必须考虑如何在现实生活中与父亲和朋友沟通。我们可以恢复这个问题的语气，当我们回答这个问题时感觉会好很多。所以当你回答这些问题时，你必须回到生活中来。这样，情境感可以更好地展现给考官，给面试官留下一个好的印象。

第二，以解决问题为主线

很多考生说:“我觉得考场里的答案还是很不错的，现场的感觉也很强烈，为什么分数这么低?其实他们对场景的感觉做得很好，但只是为了模拟，核心问题在干中还没有得到解决。例如，“你的朋友工作很忙，想要离开，很沮丧，你会如何说服他，请模拟场景。当许多应聘者回答这个问题时，他们所说的一切都是为了调解朋友的情绪，并打消辞职的念头。他们不知道核心问题是离开他们的工作，所以即使模拟很好，也会失去回答问题的意义。因此，在现场回答模拟问题时，必须确定通信的最终目标是什么，最终需要解决哪些核心问题。这样，当我模拟的时候，我可以找到规则和规章制度，然后向考官展示核心内容，最后得到一个理想的分数，最后成功的着陆。

我相信通过以上两个方向和持久的接触，您一定能克服现场模拟面试的困难，在考场里好好发挥，达到预期的效果。