“阳光心态”是在军队文职面试中人际交往的前提

2019-06-03 17:55:16

来源：红师教育

分享

在军队文职面试中，人际沟通能力是工作中最重要的基本能力之一。它决定了个人在集体中的处境、整个团队的凝聚力和工作的结果。人际关系是完成工作的润滑剂。因此，这种能力在考场上是强制性的。同时，这种话题不是很好处理，因为当话题被设定时，我们会以一种矛盾的方式测试每个人，而这些矛盾基本上是尴尬的场景。只有准确地理解它，我们才能合理地解决问题，体现正确的价值观和人际交往技巧。例如，以下两个主题是:

你和小王是同事和朋友，在单位评估中，你没有选择他，最后他失败了。小王认为是因为你没有选择他，所以他被打败了，所以他对你很冷漠。在以后的工作中，你不会和你合作，你们的关系会很尴尬。你呢？

当你刚进入公司时，你非常积极地工作，并且匆忙地去工作，但是你的领导和同事疏远了你。你该怎么办？

许多学生读完这个题目后感到委屈。此时，阳光心态凸显了它的重要性。什么是阳光心态？它是以积极的态度面对问题，当面对问题时，我们可以更好地从自己身上找到问题，从自己身上找到解决办法。这种说法肯定会让许多学生不满意，并突然说:“很明显，这是别人的问题！我看这是他们的意图！“我并不完全反对这样的说法，我深深理解，越有经验的人越有可能有这样的想法。

然而，我希望考生在面对考试时能改变主意，避免“黑暗”思维。首先，这样的想法会突出我们更消极的能量价值，因为考官不希望这样的员工。其次，把问题归咎于他人是不负责任的。第三，在现实生活和工作中，改变别人太难了。最好是自己解决问题。合理性和可行性会高得多。

当然，红师教育研究和咨询专家不想强迫候选人“晒太阳”，这样的回答也将是非常常规和错误的。我希望你能理解这样一个事实，你是新来的，你非常积极，渴望工作，但是领导和同事疏远你有两个原因。一个是更黑暗的想法，他们故意的。另一个，更积极的阳光想法，因为我们急于工作，没有做好工作或可能做了一些超出权限的工作，自然同事不满意。因此，我们选择后者，不是假的，而是更明智的选择。

因此，各位候选人，我希望你们能及时改变自己的想法，无论是在答案上还是在实际工作中，我们都相信，如果每个人都积极乐观，很多事情都会变得简单，矛盾就不会存在。作为公用事业的管理者，我们必须践行社会主义核心价值观。