军队文职属于模块化面试,相比其他公职类面试时偏难的,主要难在以下三点:
一是部队工作常识的匮乏
;二是实操和专业知识;
三是评委天马行空的提问和追问。
模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求,将面试标准拆分为多个模块,建立题库,制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合,考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问,对人岗匹配度做出准确、客观的评价
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军队文职模块化面试教材介绍
一是体例鲜明。全面贯彻模块化面试理论,以四大模块作为教材体系,全方位展示军队文职面试的全流程;
二是案例。将近几年来的面试例题纳入教材,结合多年的军旅经验,站在文职面试考官的立场,开展案例式解读,既解剖麻雀,又示范解答,让读者既知其然又知其所以然;
三是通俗易懂。全书语言明白晓畅,结构细致周详,主旨鲜明突出。从考核目标的解读,到答题思路的解析,再到同类题目的思维拓展,还有课后的演练,逻辑脉络清晰,符合阅读习惯。字字斟酌,不骛虚声;题题典范,展卷受益。适用于参加军队文职面试的考生,对军队文职招考部门的领导专家有参考价值,对公考培训行业同行也有借鉴意义。
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