军队文职模块化面试，应如何备考？

2024-01-12 11:13:24

来源：红师教育

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军队文职面试应该如何备考?很多第一次备考文职的同学摸不着头脑，小编总结了一下，可以从以下两点来入手。

1、军队文职面试形式

军队文职面试属于模块化面试。

模块化面试的理论是由中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠先提出的，并将军队文职面试归属于模块化面试。

模块化面试的主要特点是：

①系统随机抽题。考题具有随机性，考生抽到的题大概率不相同。

②考官不固定。

通常情况下，考官由7个人组成，其中一个考官属于专业考官，即是你应聘岗位的专业人士。专业考官会随着考生面试岗位的不同而时刻变动。因此，这种方式下选拔的人更具备专业性。

③答题完毕后可追问或提问。利于考官进一步了解考生，发现考生更多的内在潜质，全方面考察考生是否能胜任该岗位工作，更利于部队选拔优秀人才。

2、备考侧重点

我们知道的是：军队文职面试测评内容分为自我认知和求职动机、适岗能力、专业知识和举止仪表四大模块。

在备考期间除了对这四大模块进行针对性学习外，还要重点关注自己所报岗位的有关细节，有助于面试中的提问或追问环节。

熟悉报考岗位职责。可以通过网络、人脉或红师老师来知晓该岗位的具体工作内容，了解该岗位的性质与工作需求。这样当面试时被提问到便可自信应答，并且极有可能因此打败对手。

掌握报考岗位技能。一些实操类岗位，如医疗岗、教师岗等，要对自己本身的工作技能掌握的非常熟练。如果你报考的是教师岗，而在面试时讲话怯场、板书潦草，这是绝对不可以的。因此，就需要不断地练习心态和板书，即便不可以写的如楷书般工整，最差也要板板正正，让面试官可以看清。

了解报考单位的使命与职责。在面试回答考题时，可以恰当的向报考单位的使命或任务靠近。一方面表现了你对该单位、该岗位的报考意愿之强烈，另一方面也会让面试官觉得你为了能来该单位工作，的确是投入了不少功夫。

通过以上内容我们可以了解到，军队文职的选拔，更注重的是考生的工作能力，在回答问题时切莫空洞，要从实际出发，能真真正正解决实事。

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