按照结构化面试准备军队文职面试，第一步就错了

2024-01-02 14:56:46

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如果你正在准备军队文职面试，如果你正在按照结构化面试来准备军队文职面试，那你第一步就走错了！军队文职面试区别于公务员的结构化面试，那军队文职面试有何特点呢？接着往下看。

最显著的特点就是军队文职面试有追问环节，而非像结构化面试一样简单的答题完毕即可离场。

军队文职面试逐渐进入标准化时代

一个理论：模块化面试理论

二个系统：面试抽题系统和心理测试系统

三类题库：通识能力、军队通识能力、专业知识和实操

四个模块：自我认知、适岗能力、专业知识和技能、举止仪表

五大能力：语言表达能力、学习创新能力、灵活应变能力、逻辑思维能力、团队协作能力

六项标准：1.答题内容准确度;2.实操规范性;3.语言顺畅性;4.形象气质的匹配度;5.岗位适应力、创造力和担当性;6.献身国防思想的坚定性。

总的来说，我们在面对考官回答问题的时候，要把自己认识国防、准备如何为军队服务等融入其中，提前了解军队、所报考单位和报考岗位，有针对性地做好准备，系统了解单位历史传统、承担的使命任务甚至单位里的新鲜事。

军队文职面试分为四个模块

模块一：自我认知与求职动机模块。这个模块是军队文职面试的必考题，该模块有两道母题，一是请做一个自我介绍;二是你为什么报考军队文职?相对比较简单，但是要讲出特点、讲出彩，也是需要文字功底和专业训练的。

模块二：适岗能力模块。适岗能力也称为岗位能力，在部队招聘单位下发的面试文件中，明确提出考核“五大能力”，分别为：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。需要特别提醒考生，模块二考核的题目往往带有鲜明的军队特色，红师教育总结为军队通识能力。

模块三：专业能力模块。专业能力模块是军队文职面试最难、分值最高的模块。有的岗位还要安排试讲、实际操作等。答题结束后，评委将进行提问和追问。对于考生来说准备难度巨大。如果不了解招聘单位的职能任务，不熟悉招聘岗位的工作性质，是很容易被问住问倒的。

模块四：举止仪表模块。举止仪表模块在面试过程中没有专门的问题，是通过考生回答前三个问题的外在表现，考察考生的礼节礼貌、性格特征、内在气质、文化内涵等，以综合考量考生与招聘岗位的匹配度。