军队文职面试评委把握的打分尺度是这样的！

2023-12-27 15:25:22

来源：红师教育

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2024军队文职面试越来越近，面试在军队文职招考过程中占有重要地位，红师教育团队研究了军队文职面试的组织形式和面试流程，对大量文职面试试题进行了解剖分析，与公务员结构化面试进行了比较研究。中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。

· 考官是怎么打分的?·

据历年军队文职面试考试情况，军队文职面试的及格分数是60分，面试成绩如果低于60分的，不得作为预选对象。

招聘单位会根据岗位要求和专业方向，设定不同模块进行面试。军队文职面试总分为100分，考生成绩由不同模块的得分累加而得。

面试评分标准对于考生来说是非常重要的，它能为考生备考指引正确的方向，了解考官在面试中所关注的重点，从而完善自己的不足，下面红师教育为大家详细说一下军队文职面试的评分标准。

· 军队文职面试的题型和评分标准 ·

(一)招聘岗位和专业方向不同，面试题型不尽相同。常见的问题有：对招聘岗位的认识，为什么要应聘军队文职，如何发挥本身专业特长以更好地适应岗位等。面试不仅考查考生的语言表达、思维逻辑和现场应变等能力，而且考核考生的形象气质等。

(二)评分标准。军队文职招聘单位都提前制定了公平、严格的评分标准。参加军队文职面试的考官都来自军队，军人视角下的测评会有独具特色的标准。

· 评分标准 ·

模块一：自我认知和求职动机

【分值10分】

主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好

考察献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长是否匹配岗位需求。

模块二：适岗能力

【分值20分】

主要测查内容：言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力

考察岗位所需五大能力(通识能力)。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。

模块三：专业知识和技能

【分值60分】

主要测查内容：专业知识、专业技能、专业培训、职业资格

采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估与招聘岗位的匹配度。

模块四：举止仪表

【分值10分】

不设单独考题。结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。

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