首先要说明的是,军队文职面试托关系是违法违纪的行为。但是,总有人说军队文职面试猫腻很大,这些夸张的流言或成为诸多人退却的借口,而事实上很多散发流言的人,大多都是没进入过面试或者是没认真准备面试而被逆袭反超的考生。
其实如果你参加过军队文职招考的各个流程,不难发现部队对这一块的监管是非常严格的,整体上还是很公正合理的。
一、随机性
军队文职面试均采取模块化面试形式,考生抽签,所有参加面试的考生进入候考室封闭后,由工作人员组织抽签,确定面试顺序号。
而且担任面试的考官也是需要随机抽签去考场面试的,考官不知道要进哪个面试室,考生也不知道什么顺序去面试;面试时,考生顺序号是他的唯一标识,不得透露姓名和个人身份信息。
可见,考生和考官都是随机安排,如果真的考生和考官认识,安排到一个考场的几率都是极低的。
二、就算遇到相互认识的考官和考生,真的能稳进吗?
假如真的遇到你认识的考官,即使给你打了很高的的的分数,最终分数的影响力也非常有限。
在军队文职面试考室里,考官人数一般为5—9人,每个考官都是独立标准独立打分,不受其他考官的打分影响。在打分环节,考官现场打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,再取其他考官的平均分。
按照考官自身的评分标准,在分数上提高2到3分已经算是比较高了,再高可能被调查。“去分”后,在有七个考官的情况下,大约可以提高面试成绩0.5分左右;在有九个考官的情况下,大约可以提高0.3至0.4分。这个分数如果是笔试成绩,可能会压掉许多人,但在面试中,这样的提高影响很小,不足以让你十拿九稳地打败对手。
三、全程录像
军队文职招考是军队面向社会公开统一的招聘考试,从2018年开始至今已有七年的时间,竞争也日趋激烈。军队文职面试同样受人瞩目,同样面临公平大考。
参加文职招考的个别考生,落榜后也有质疑录取的公平性。还有的考生轻信有“关系”、花钱就可以入职等等不实传言。
考试公平,于考生而言,要明确公平是考试的内在要求。考试的目的是“择优录取”或“择优录用”,如果考试不公平,不能做到优胜劣汰,那么考试就失去意义和存在的价值。
整个军队文职人员面试过程一定是客观公正、公开透明、全程录像,不存在任何黑幕,不公平的地方,所以大家不要担心。
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