军队文职面试难不难？

2023-12-25 17:23:12

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军队文职面试难不难?相信是很多考生想问的问题。关于难不难，小编的一点看法，仅供参考。

首先需要明确的是军队文职面试的形式是模块化面试，而非结构化考试。

模块化面试的主要特点

①系统随机抽题。考题具有随机性，考生抽到的题大概率不相同。

②考官不固定。通常情况下，考官由7个人组成，其中一个考官属于专业考官，即是你应聘岗位的专业人士。专业考官会随着考生面试岗位的不同而时刻变动。因此，这种方式下选拔的人更具备专业性。

③答题完毕后可追问或提问。利于考官进一步了解考生，发现考生更多的内在潜质，全方面考察考生是否能胜任该岗位工作，更利于部队选拔优秀人才。

从模块化面试的特点我们可以看出，军队文职的面试更为了选拔适合岗位的优秀人才，而非备考时蒙中考题便能轻易过关那样容易。

面试考查重点

面试重点考查四个模块，即：求职动机、适岗能力、专业知识、举止仪表。

重点考查的能力可归结为以下六大能力：

1、求职动机与自我认知

主要考查对自身及对岗位的认知，以及自身的价值追求。

如教师岗和护理岗，不仅要深刻理解本职业的岗位要求，更要自身专业能力强，对本职业有崇高的追求。

2、学习创新能力

在上下级或平级关系中，如何更好的与他人沟通;在一个活动中如何更好的服从、合作、协调、指导、监督等，都会考验着一个人的学习创新能力。

【例题】假如你是一名文职工作人员，因工作与另一处室马处长发生误会，他对你的印象极不好。适逢干部轮岗，马处长成为你们处长，你怎么办?

3、语言表达能力

结合发言场景、针对不同听众、采取适当的语言风格、方式将想表达的思想内容准确无误且清晰有条理的展现出来，以引起听众的共鸣。如发表演讲、以“青春”为主题口述议论文写作思路等。

4、逻辑思维能力

主要考查考生的逻辑推理和辨析能力，是否可以透过事物的现象看到本质，深刻的剖析问题关键所在。

大多是出一下社会现象、时政热点、哲理故事等面试题来考查。

5、灵活应变能力

主要考查在压力面前或突然到来的难解决的事件面前，能否冷静分析、抓住问题关键所在、找到问题的合适解决办法。

如对一些舆情作出回应。

6、团队协作能力

通常更多考查如何在一个团队中更合理的安排时间，协调队友工作，更好地解决冲突等问题。

如果小伙伴们在备考期间，侧重这些能力的备考，并且把握好答题时间，军队文职面试难不难，这个问题，相信大家心里有数。此外，文职不仅考查专业及综合能力，一个良好的个人形象会给面试官留下深刻的印象，更利于面试加分。

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